「ファーメンステーション」は、廃棄材料からオーガニックエタノールをつくり、サステナブルな未来を目指す（ICC FUKUOKA 2020）【動画版】
ICCサミット FUKUOKA 2020 リアルテック・カタパルトに登壇した ファーメンステーション 酒井 里奈さんのプレゼンテーション動画【「ファーメンステーション」は、廃棄材料からオーガニックエタノールをつくり、サステナブルな未来を目指す】をお届けします。ぜひご覧ください！
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ICC FUKUOKA 2018
見るだけから、ケアする眼鏡へ！目の動きに合わせたオートフォーカス眼鏡を開発する「エルシオ」（ICC FUKUOKA 2020）【動画版】
ICCサミット FUKUOKA 2020 リアルテック・カタパルトに登壇した エルシオ 李 蕣里さんのプレゼンテーション動画【見るだけから、ケアする眼鏡へ！目の動きに合わせたオートフォーカス眼鏡を開発する「エルシオ」】をお届けします。ぜひご覧ください！
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1.「圧倒的に採用が強いのはリクルート」USEN-NEXT島田亨さんが語る“採用に強い会社の共通点”とは
ICCサミット FUKUOKA 2018のセッション「採用が強い会社は何を実践しているのか？」を全6回シリーズでお届けします。(その1)では、スピーカーのUSEN-NEXT島田亨さん、キープレイヤーズ高野秀敏さん、ビズリーチ多田洋祐さんが「採用に強い会社」と聞いて思い浮かべる会社を挙げ、その理由を説明します。「リクルート」と回答した島田さんの視点とは？ ぜひご注目ください！
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2. 会社の採用力は「社長の採用面接への時間の割き方」で決まる？
「採用が強い会社は何を実践しているのか？」6回シリーズ(その2)では、採用力の高い会社に共通する要素を深堀りします。「社長に時間を使っていただかないと、いい人材は採れません」と話すのは、ヘッドハンターとして数々のベンチャー採用支援に携わるキープレイヤーズの高野さん。その心とは？ ぜひご覧ください！
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3.「自社の“EVP（従業員価値提案）”が、社内で共有されているか」経営者・採用担当者は今すぐチェックしよう
「採用が強い会社は何を実践しているのか？」6回シリーズ(その3)では、ビズリーチ取締役の多田さんがEVP（従業員価値提案）の重要性を解説します。EVPは、人事採用のみならずリファラル採用でも大切な指標です。皆さんの会社では、採用マーケットにおける自社の強みをきちんと共有されていますか？ ぜひご覧ください！
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4.「優秀な人材は、優秀な社員が連れてくる」リファラル採用、導入していますか？
「採用が強い会社は何を実践しているのか？」6回シリーズ(その4)は、社員の紹介・推薦による採用手法「リファラル採用」がテーマ。優秀な人材を定着率高く採用できると言われるリファラル採用ですが、成長企業の経営層や人材紹介のプロフェッショナルはどのように見ているのでしょうか？ ぜひご覧ください！
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5. トップの「人材育成」への本気度は、企業の成長率と相関する
「採用が強い会社は何を実践しているのか？」6回シリーズ(その5)では、普遍的に採用が強い会社の特徴をブランディングやサイエンスの視点から議論します。マッキンゼーが実施した“ウォー・フォー・タレント調査”によると、企業トップの人材育成へのコミットメントは、企業の成長率と相関するのだそうです。ぜひご覧ください！
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6.「注目度の低い職種の採用、どうすれば？」→USEN-NEXT島田亨さん「区別せず優秀な人材を採り続けるべし」【終】
「採用が強い会社は何を実践しているのか？」6回シリーズ(最終回）は、会場からの質疑応答でセッション終了です。スタートアップにおける“非”人気職種の採用のポイントとは？ 優秀人材を数年かけて口説いている間、別の優秀人材が現れたらどうするべき？最後までぜひご覧ください！
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【一挙公開】採用が強い会社は何を実践しているのか？（全6回）
採用に強い「あの」会社は、何を実践しているのか？ エンジェル投資家として数々のスタートアップを見てきたUSEN-NEXT島田亨さん、ヘッドハンターとしてベンチャー企業の採用支援に携わるキープレイヤーズ高野秀敏さん、即戦力人材の「ビズリーチ」・人材活用プラットフォーム「HRMOS」を手掛けるビズリーチ多田洋祐さんに、“採用強者”が大切にしている原理原則とノウハウを議論いただきました。ぜひご覧ください！
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1. 注目リアルテック・ベンチャー「MELTIN」「メタジェン」「コネクテックジャパン」は世界をどう変えるのか？
「リアルテック・ベンチャーが世界を変える」のセッション書き起こし記事を全7回でお届けします。(その1)では、サイボーグ技術のMELTIN粕谷さん、腸内デザインのメタジェン福田さん、半導体実装技術のコネクテックジャパン平田さんに、各社の現在の取り組みをご紹介いただきます。ぜひご覧ください！
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