ICC FUKUOKA 2019 | 【ICC】INDUSTRY CO-CREATION - Part 2

11. Google先生が教えてくれる「未来の食事」と「未来の健康」

『テクノロジーによって「農業」「食」「健康」はどう変わっていくのか?』全12回シリーズの(その11)では、テクノロジーの進化がつくりだす「未来の食事」を議論します。長い人類の歴史を経て、飢餓や様々な病気を克服してきた私たちは今、「食」や「健康」に何を求めているのか? ぜひ一緒にお考えください!
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12. 未来の農業・食・健康をつくるために「さぁ研究だ!!」【終】

『テクノロジーによって「農業」「食」「健康」はどう変わっていくのか?』全12回シリーズの(最終回)。ここまでの議論で分かったことは、大事なのは「どう変わるか」ではなく、私たち自身が「どうありたいか」ということです。皆さんは、10年後、30年後、そして100年後の次の世代に、どのような生活を残したいと思いますか? 最後までぜひご覧ください!
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【一挙公開】テクノロジーによって「農業」「食」「健康」はどう変わっていくのか?(全12回)

ICCサミット FUKUOKA 2019の好評セッション『テクノロジーによって「農業」「食」「健康」はどう変わっていくのか?』の全文書き起こしシリーズです。リバネス井上さんのモデレーションのもと、ファームシップ安田さん、インテグリカルチャー羽生さん、ムスカ串間さん、メタジェン福田さんが議論しました。大切なのは、「未来がどう変わるか」ではなく、「私たちはどうありたいか」だと深く考えさせられるセッションです。ぜひご覧ください!
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1. 御社の人材獲得・採用活動への「本気度」が分かる10の質問

ICCサミット FUKUOKA 2019「経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは?」のセッション書き起こし記事を全7回シリーズでお届けします。(その1)では、モデレーターを務める石黒 卓弥さんが、企業の人材獲得・採用活動への「本気度」を測るチェックリストを紹介します。御社はいくつ当てはまりますか? ぜひご覧ください!
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2. 採用も営業もマーケティングも、“顧客を獲得する“点では基本は一緒

「経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは?」全7回シリーズの(その2)では、ラクスル取締役CFOの永見 世央さんが、同社の採用に対する考え方を語ります。採用担当役員が数年ごとのローテーションで変わるというラクスル。その前提となる同社のポリシーとは? ぜひご覧ください!
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3.「社内ブログ」を採用活動の武器にするには

「経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは?」全7回シリーズの(その3)では、サイバーエージェントやメルカリの事例をもとに、いわゆる“社内ブログ”の採用活動への活用を議論します。社内ブログを社外に公開するリスクとは? 社内ブログのROIを追うべきか? ぜひご覧ください!
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4. 企業は、採用ポジションごとの職務記述書(ジョブディスクリプション)をしっかり準備しよう

「経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは?」全7回シリーズの(その4)では、求人募集におけるジョブディスクリプション(職務記述書)の重要性を議論します。求人票とは何が違うの? なぜ必要なの? という方は必読です。ぜひご覧ください!
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5.「退職エントリ」で打撃を受ける前に企業がするべきこと

「経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは?」全7回シリーズの(その5)は、採用活動におけるソーシャルメディア(SNS)の考え方を議論します。採用候補者はSNSをどのように見ているのか? 企業は「◯◯社を退職しました」などの“退職エントリ”にどのように向き合うべきなのか? ぜひご覧ください!
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6. 採用担当者にも「Googleアナリティクス」運用スキルが求められる時代

「経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは?」全7回シリーズの(その6)は、会場からの質疑応答です。Indeedの調査によると、求職者の実に8割が、検討先企業のオウンドメディアを訪問しているとのこと。企業側はコンテンツを提供するだけでなく、採用担当者がGoogleアナリティクスを運用しなければいけない時代です。ぜひご覧ください!
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7.「良い採用担当者」を採用するための秘訣とは【終】

「経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは?」全7回シリーズの(最終回)。引き続き、会場からの質問に登壇者が答えます。オウンドメディアにおける「適時情報開示」の作法とは? 人材エージェントへの依存度は今後どう変わる? そして「良い採用担当者」を採用するための秘訣とは? 最後までぜひご覧ください!
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