ICC KYOTO 2017 マネジメント 最高の成果を生み出すチーム作りの方法論 【終】組織作りに必殺技はない。地道なことの積み重ねが良いチームを作る【K17-8A #7】 2018年1月17日2018年1月20日 ICCパートナーズ Campus for H, ICC KYOTO 2017, ICC KYOTO 2017 S8A, U&S, Yahoo!アカデミア, セプテーニ・ホールディングス, ヤッホーブルーイング, ヤフー, 井手 直行, 伊藤 羊一, 佐竹食品, 佐藤 光紀, 梅原 一嘉, 石川 善樹 「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その7)は、会場の質問に答え、登壇企業にかつてあった組織の課題とそれに対する打ち手についてお話いただきました。ぜひ御覧ください。 記事を読む
ICC KYOTO 2017 マネジメント 最高の成果を生み出すチーム作りの方法論 【図解】熱狂的に支持される「ヤッホーブルーイング」の社内コミュニケーションを促進する仕組み【K17-8A #6】 2018年1月16日2018年1月20日 ICCパートナーズ Campus for H, ICC KYOTO 2017, ICC KYOTO 2017 S8A, U&S, Yahoo!アカデミア, セプテーニ・ホールディングス, ヤッホーブルーイング, ヤフー, 井手 直行, 伊藤 羊一, 佐竹食品, 佐藤 光紀, 梅原 一嘉, 石川 善樹 「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その6)は、ヤッホーブルーイング(よなよなエール)井手さんを中心に、社内コミュニケーションの仕組み作りについて議論しました。ぜひ御覧ください。 記事を読む
ICC KYOTO 2017 マネジメント 最高の成果を生み出すチーム作りの方法論 よい組織とは「嫌いな人がいない組織」である【K17-8A #5】 2018年1月15日2018年1月20日 ICCパートナーズ Campus for H, ICC KYOTO 2017, ICC KYOTO 2017 S8A, U&S, Yahoo!アカデミア, セプテーニ・ホールディングス, ヤッホーブルーイング, ヤフー, 井手 直行, 伊藤 羊一, 佐竹食品, 佐藤 光紀, 梅原 一嘉, 石川 善樹 「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その5)は、石川善樹さんによる「好調な組織を見極める質問」のお話に端を発し、”嫌な人”がいない組織を作ることについて議論しました。ぜひ御覧ください。 記事を読む
ICC KYOTO 2017 マネジメント 最高の成果を生み出すチーム作りの方法論 組織作りのポイントは”宗教型組織”と”官僚型組織”をいかにブレンドするか【K17-8A #4】 2018年1月12日2018年1月20日 ICCパートナーズ Campus for H, ICC KYOTO 2017, ICC KYOTO 2017 S8A, U&S, Yahoo!アカデミア, セプテーニ・ホールディングス, ヤッホーブルーイング, ヤフー, 井手 直行, 伊藤 羊一, 佐竹食品, 佐藤 光紀, 梅原 一嘉, 石川 善樹 「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その4)は、矛盾を認める組織やそのあり方について議論しました。宗教的な組織づくりと、官僚的な組織づくりの良いバランスはどこか?という議論も必見です。ぜひ御覧ください。 記事を読む
ICC KYOTO 2017 マネジメント 最高の成果を生み出すチーム作りの方法論 組織の原型は古代ペルシア帝国のゾロアスター教にあり(石川善樹)【K17-8A #3】 2018年1月11日2018年1月20日 ICCパートナーズ Campus for H, ICC KYOTO 2017, ICC KYOTO 2017 S8A, U&S, Yahoo!アカデミア, セプテーニ・ホールディングス, ヤッホーブルーイング, ヤフー, 井手 直行, 伊藤 羊一, 佐竹食品, 佐藤 光紀, 梅原 一嘉, 石川 善樹 「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その3)は、石川 善樹さんを中心に、古代ペルシア帝国の宗教であるゾロアスター教の事例をもとに、組織に必要な要素について議論しました。ぜひ御覧ください。 記事を読む
ICC KYOTO 2017 マネジメント 最高の成果を生み出すチーム作りの方法論 セプテーニは「AI人事」で組織のパフォーマンスを最大化する【K17-8A #2】 2018年1月10日2018年1月30日 ICCパートナーズ Campus for H, ICC KYOTO 2017, ICC KYOTO 2017 S8A, U&S, Yahoo!アカデミア, セプテーニ・ホールディングス, ヤッホーブルーイング, ヤフー, 井手 直行, 伊藤 羊一, 佐竹食品, 佐藤 光紀, 梅原 一嘉, 石川 善樹 「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その2)は、セプテーニ佐藤さんに、「人的資産研究所」での研究成果や「AI人事」などのユニークな取り組みについてお話いただきました。ぜひ御覧ください。 記事を読む
ICC KYOTO 2017 マネジメント 最高の成果を生み出すチーム作りの方法論 【新】最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論!【K17-8A #1】 2018年1月9日2018年1月20日 ICCパートナーズ Campus for H, ICC KYOTO 2017, ICC KYOTO 2017 S8A, U&S, Yahoo!アカデミア, セプテーニ・ホールディングス, ヤッホーブルーイング, ヤフー, 井手 直行, 伊藤 羊一, 佐竹食品, 佐藤 光紀, 梅原 一嘉, 石川 善樹 記事を読む