人事 | 【ICC】INDUSTRY CO-CREATION - Part 2

【新】無人島でインターンシップ?働きがいのある会社の採用広報戦略【SP-OD1 #1】

これまでに配信した、組織づくりに関する議論を総特集いたします。今回は、ICCカンファレンス TOKYO 2016から、「強い組織/企業文化の作り方」の記事を再編集して10回シリーズでお届けします。組織づくり特集(その1)は、主にVOYAGE GROUP宇佐美さんに、実践するユニークなインターンシップ等についてお話しいただきました。
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ミドルマネジメントをどのように育成するのか?「副業」をどう考えるべきか?

KLab五十嵐さん、VOYAGE GROUP 宇佐美さん、メルカリ小泉さん、サイバーエージェント曽山さんが登壇した「強い組織/企業文化の作り方」の最終編です。参加した経営者の方々から大絶賛だったセッションの「その4」の「ミドルマネジメントをどのように育成するのか? 「副業」をどう考えるべきか?」を是非ご覧ください。
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成長企業の福利厚生はどうあるべきか? 社員のミスマッチにどう対応すべきか?

参加した経営者の方々から大絶賛だったセッションの「その3」の「成長企業の福利厚生はどうあるべきか? 社員のミスマッチにどう対応すべきか?」を是非ご覧ください。
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企業文化を浸透させるには何をすべきか?

KLab五十嵐さん、VOYAGE GROUP 宇佐美さん、メルカリ小泉さん、サイバーエージェント曽山さんが登壇した「強い組織/企業文化の作り方」の第二弾です。参加した経営者の方々から大絶賛だったセッションの「その2」の「企業文化を浸透させるには何をすべきか?」を是非ご覧ください。
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強い組織をつくるため必要なこととは何か?

KLab五十嵐さん、VOYAGE GROUP 宇佐美さん、メルカリ小泉さん、サイバーエージェント曽山さんが登壇した「強い組織/企業文化の作り方」の記事をいよいよ公開です。参加した経営者の方々から大絶賛だったセッションを是非ご覧ください。強い組織をつくるため必要なこととは何か? 企業文化をつくっていく上で求められるビジョン、バリュー、ミッションとは? 会社独自の新しい制度の紹介や運用の難しさについてなど本音で議論したセッションを4回に分けてお届けします。
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