8. 人事評価の客観性・透明性を高める「キャリブレーション」とは?

「最強の組織戦略 ~メルカリ・ラクスルのすべて~」9回シリーズ(その8)は、人事評価の客観性・組織性を高めるためにメルカリが取り組む評価調整の仕組み「キャリブレーション」を解説します。社員のライフイベントにおける“ダウンサイドリスク”をケアする制度「Merci Box」とあわせて、ぜひご注目ください。