【喝！】大企業は若手人材全員に年間数千万円の教育投資すべし【F17-6C #7】
「AIやデータの活用が企業経営を変える」【F17-6C】セッションの書き起し記事をいよいよ公開！9回シリーズ(その7)は、AI/データをどのように人事マネジメントや人材育成に活かせるか、といった点を議論しました。注目のHRTech領域の議論です。ぜひ御覧ください。
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セプテーニ･ホールディングス
バレーボールの日本代表監督が試合中タブレットにかじりつくワケ【F17-6C #6】
「AIやデータの活用が企業経営を変える」【F17-6C】セッションの書き起し記事をいよいよ公開！9回シリーズ(その6)は、スポーツにおけるデータ活用事例について議論しました。特に、SAP（※当時）馬場さんにバレーボール日本代表でのAI活用について詳しく解説頂きました。TVでは見えない監督の仕事が理解できます。ぜひ御覧ください。
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AIやデータの活用が意思決定の精度に大きな差を生む【F17-6C #5】
「AIやデータの活用が企業経営を変える」【F17-6C】セッションの書き起し記事をいよいよ公開！9回シリーズ(その5)は、SAP（※当時）馬場さんに、SAPのデータ戦略についてお話しいただきました。グローバル規模でのデータ分析のダイナミズムに注目頂きつつ、ぜひ御覧ください。
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3ヶ月後の予測が正しくできれば、経営の質は劇的に変わる（楽天・北川）【F17-6C #4】
「AIやデータの活用が企業経営を変える」【F17-6C】セッションの書き起し記事をいよいよ公開！9回シリーズ(その4)は、楽天のデータインテリジェンス部隊で活躍する北川さんに、データ分析を経営戦略に活かす具体的事例をお話しいただきました。いま話題のAirBnBの強さも分析されています。ぜひ御覧ください。
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「石の上にも3年」は嘘？人事×データ活用で浮かび上がる”不都合な真実”【F17-6C #3】
「AIやデータの活用が企業経営を変える」【F17-6C】セッションの書き起し記事をいよいよ公開！9回シリーズ(その3)は、セプテーニHD上野さんに、マネー・ボールがきっかけだったという、データを活用した人事マネジメントについてお話しいただきました。従来の見識を覆す衝撃の結果が多いです。ぜひ御覧ください。
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勘や経験に頼った人事はもうやめよう（リンクアンドモチベーション麻野）【F17-6C #2】
「AIやデータの活用が企業経営を変える」【F17-6C】セッションの書き起し記事をいよいよ公開！9回シリーズ(その2)は、リンクアンドモチベーション麻野さんに、データを活用した組織・人事マネジメントについてお話しいただきました。SAPの「働きがい指数」などの具体的事例にも注目です。ぜひ御覧ください。
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【新】AIやデータの活用が企業経営を変える【F17-6C #1】
「AIやデータの活用が企業経営を変える」【F17-6C】セッションの書き起し記事をいよいよ公開！9回シリーズ(その1)は、ご登壇者の自己紹介をいただきました。モデレーターは、BCG,ドリームインキュベータを経てHAiKを起業した山内さんです。ぜひ御覧ください。
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【保存版】「ハイ・モチベーション組織の構築」
2016年11月21日〜11月30日まで配信しました「ハイ・モチベーション組織の構築」の全シリーズをまとめました。ICCカンファレンス KYOTO 2016を代表するセッションです。是非ご覧いただければ。
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【特選】AI型人事システムが人材育成や採用を変える（セプテーニHD佐藤）【SP-AI3 #8】
2016年に配信した、AI（人工知能）に関する議論を総特集いたします。AI特集（その8）は、ICCカンファレンス KYOTO 2016から、セプテーニHD佐藤さんにお話し頂きましたAI型人事システムについての議論をお届けします。NewsPicks等で300Picksを超える大人気の議論となりました。ぜひご覧ください。
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【最終回】「素直でいい人ばかりを採用していくと、鬼才達が生まれないのでは？」gumi國光 氏が鋭く切り込む【K16-4A #7】
「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その7)は、会場からの質問を受け付け、採用基準や人事部門の作り方について議論いたしました。是非御覧ください。
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「働きがいのある会社」の”表彰力”【K16-4A #6】
「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その6)は、社員のモチベーションを高める「表彰制度」について、各社の取り組みを議論しました。まるでスポーツや映画の賞のようなシーンにもご注目ください。
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