中竹竜二 – 【ICC】INDUSTRY CO-CREATION

グローバル企業としてビジョンの作り方とバリューの共有はどのように行うのか?

海外拠点をどのようにマネジメントするのか?外国人の監督(経営者)は何が違うのか?経営者(リーダー)として組織内のネガティブキャンペーンにどう向き合うべきか?ビジョンの作り方とバリューの共有はどのように行うのか?複数の組織に所属している場合の個としてビジョンとミッションをどのように考えるべきかか?第一線で活躍するトップリーダーが真剣に議論したICCカンファレンス TOKYO 2016の「世界で勝負するチーム・マネジメント」のセッションの後篇を公開しました
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世界で勝負するために日本人の緻密性・慎重さをどのように活かすべきか?

「国籍・人種などのダイバーシティ(多様性)をいかにマネジメントするか?」 「日本人と外国人の構成比率を意識する必要があるのか?」 「海外で勝負するための日本人の強み弱みは何か?」 「スピードが求められる局面で日本人の緻密性・慎重さをどうのように変えていけばよいのか?」 「ゴール設定をどのように行うのか?」 第一線で活躍するトップリーダーが真剣に議論したICCカンファレンス TOKYO 2016の「世界で勝負するチーム・マネジメント」のセッションの中篇を公開しました。
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グロース・マインドセットの人材は世界で活躍する

海外でうまくいくメンバーとうまくいかないメンバーの違いは何か?」 「どのようなマインドセットを持つ人材が世界で活躍できるのか?」 「フィックスト・マインドセットの人をどグロース・マインドセットに変えることはできるのか?」 第一線で活躍するトップリーダーが真剣に議論したICCカンファレンス TOKYO 2016の「世界で勝負するチーム・マネジメント」のセッションの前篇を公開しました。
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人間がコントロールできるのは『今』しかない。全員がそれを理解・実践できるようになるだけでチームは変わる

異分野対談シリーズ第一弾。健康に生きるための方法論を研究し、日々企業向けワークショップなどを実践する石川氏と、日本を沸かせた日本代表ラグビーチームのコーチングディレクターとして活躍している中竹氏。2人が専門知識をベースに人材育成、能力開発に関するユニークなディスカッションを展開。会場は「なるほど!」の嵐となりました。後篇の「人間がコントロールできるのは『今』しかない。全員がそれを理解・実践できるようになるだけでチームは変わる」をご覧ください。
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ゾーン(究極の集中状態)に入るための3つのステップ。「ストレス」「リラックス」「集中」

異分野対談シリーズ第一弾。健康に生きるための方法論を研究し、日々企業向けワークショップなどを実践する石川氏と、日本を沸かせた日本代表ラグビーチームのコーチングディレクターとして活躍している中竹氏。2人が専門知識をベースに人材育成、能力開発に関するユニークなディスカッションを展開。会場は「なるほど!」の嵐となりました。前編のゾーン(究極の集中状態)に入るための3つのステップ。「ストレス」「リラックス」「集中」を是非ご覧ください。
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