【最終回】「素直でいい人ばかりを採用していくと、鬼才達が生まれないのでは？」gumi國光氏が鋭く切り込む【K16-4A #7】

2016年11月30日2017年6月3日 ICCパートナーズ freee、ICC KYOTO 2016、ICC KYOTO 2016 S4A、VOYAGE GROUP、サイバーエージェント、セプテーニ･ホールディングス、モチベーション、リンクアンドモチベーション、佐々木大輔、佐藤光紀、働きがい、宇佐美進典、曽山哲人、麻野耕司

「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その7)は、会場からの質問を受け付け、採用基準や人事部門の作り方について議論いたしました。是非御覧ください。
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ICC KYOTO 2016 ハイ・モチベーション組織の構築マネジメント

「働きがいのある会社」の”表彰力”【K16-4A #6】

2016年11月29日2017年6月3日 ICCパートナーズ freee、ICC KYOTO 2016、ICC KYOTO 2016 S4A、VOYAGE GROUP、サイバーエージェント、セプテーニ･ホールディングス、モチベーション、リンクアンドモチベーション、佐々木大輔、佐藤光紀、働きがい、宇佐美進典、曽山哲人、麻野耕司

「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その6)は、社員のモチベーションを高める「表彰制度」について、各社の取り組みを議論しました。まるでスポーツや映画の賞のようなシーンにもご注目ください。
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ICC KYOTO 2016 オススメハイ・モチベーション組織の構築マネジメント

「人事制度の挑戦と安心はセット」サイバーエージェント曽山氏が紹介する人事制度のマッピング術【K16-4A #5】

2016年11月28日2017年6月3日 ICCパートナーズ freee、ICC KYOTO 2016、ICC KYOTO 2016 S4A、VOYAGE GROUP、サイバーエージェント、セプテーニ･ホールディングス、モチベーション、リンクアンドモチベーション、佐々木大輔、佐藤光紀、働きがい、宇佐美進典、曽山哲人、麻野耕司

「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その5)は、サイバーエージェント曽山さんに人事制度の「ポートフォリオ」のマッピングを活用した人事制度の開発についてお話頂きました。是非御覧ください。
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ICC KYOTO 2016 オススメハイ・モチベーション組織の構築マネジメント

「マネーボールをヒントにした」AI型人事システム構築に取り組むセプテーニHD【K16-4A #4】

2016年11月25日2017年6月3日 ICCパートナーズ freee、ICC KYOTO 2016、ICC KYOTO 2016 S4A、VOYAGE GROUP、サイバーエージェント、セプテーニ･ホールディングス、モチベーション、リンクアンドモチベーション、佐々木大輔、佐藤光紀、働きがい、宇佐美進典、曽山哲人、麻野耕司

「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その4)は、セプテーニHD佐藤さんに、「マネーボール」をヒントにしたという、AIを活用した人事システムについてお話し頂きました。是非御覧ください。
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ICC KYOTO 2016 ハイ・モチベーション組織の構築マネジメント

離職率20%以上から「働きがいのある会社」1位に！ VOYAGE GROUPが実践したモチベーション開発【K16-4A #3】

2016年11月24日2017年6月3日 ICCパートナーズ freee、ICC KYOTO 2016、ICC KYOTO 2016 S4A、VOYAGE GROUP、サイバーエージェント、セプテーニ･ホールディングス、モチベーション、リンクアンドモチベーション、佐々木大輔、佐藤光紀、働きがい、宇佐美進典、曽山哲人、麻野耕司

「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その3)は、VOYAGE GROUP宇佐美さんやfreee佐々木さんに、「どういったモチベーションの源泉を駆動力とした組織開発をしているか？」についてお話し頂きました。是非御覧ください。
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