ICC KYOTO 2016 ハイ・モチベーション組織の構築 マネジメント 【最終回】「素直でいい人ばかりを採用していくと、鬼才達が生まれないのでは?」gumi國光 氏が鋭く切り込む【K16-4A #7】 2016年11月30日2017年6月3日 ICCパートナーズ freee、ICC KYOTO 2016、ICC KYOTO 2016 S4A、VOYAGE GROUP、サイバーエージェント、セプテーニ・ホールディングス、モチベーション、リンクアンドモチベーション、佐々木 大輔、佐藤 光紀、働きがい、宇佐美 進典、曽山 哲人、麻野 耕司 「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その7)は、会場からの質問を受け付け、採用基準や人事部門の作り方について議論いたしました。是非御覧ください。 記事を読む
ICC KYOTO 2016 ハイ・モチベーション組織の構築 マネジメント 「働きがいのある会社」の”表彰力”【K16-4A #6】 2016年11月29日2017年6月3日 ICCパートナーズ freee、ICC KYOTO 2016、ICC KYOTO 2016 S4A、VOYAGE GROUP、サイバーエージェント、セプテーニ・ホールディングス、モチベーション、リンクアンドモチベーション、佐々木 大輔、佐藤 光紀、働きがい、宇佐美 進典、曽山 哲人、麻野 耕司 「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その6)は、社員のモチベーションを高める「表彰制度」について、各社の取り組みを議論しました。まるでスポーツや映画の賞のようなシーンにもご注目ください。 記事を読む
ICC KYOTO 2016 オススメ ハイ・モチベーション組織の構築 マネジメント 「人事制度の挑戦と安心はセット」サイバーエージェント曽山氏が紹介する人事制度のマッピング術【K16-4A #5】 2016年11月28日2017年6月3日 ICCパートナーズ freee、ICC KYOTO 2016、ICC KYOTO 2016 S4A、VOYAGE GROUP、サイバーエージェント、セプテーニ・ホールディングス、モチベーション、リンクアンドモチベーション、佐々木 大輔、佐藤 光紀、働きがい、宇佐美 進典、曽山 哲人、麻野 耕司 「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その5)は、サイバーエージェント曽山さんに人事制度の「ポートフォリオ」のマッピングを活用した人事制度の開発についてお話頂きました。是非御覧ください。 記事を読む
ICC KYOTO 2016 オススメ ハイ・モチベーション組織の構築 マネジメント 「マネーボールをヒントにした」AI型人事システム構築に取り組むセプテーニHD【K16-4A #4】 2016年11月25日2017年6月3日 ICCパートナーズ freee、ICC KYOTO 2016、ICC KYOTO 2016 S4A、VOYAGE GROUP、サイバーエージェント、セプテーニ・ホールディングス、モチベーション、リンクアンドモチベーション、佐々木 大輔、佐藤 光紀、働きがい、宇佐美 進典、曽山 哲人、麻野 耕司 「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その4)は、セプテーニHD佐藤さんに、「マネーボール」をヒントにしたという、AIを活用した人事システムについてお話し頂きました。是非御覧ください。 記事を読む
ICC KYOTO 2016 ハイ・モチベーション組織の構築 マネジメント 離職率20%以上から「働きがいのある会社」1位に! VOYAGE GROUPが実践したモチベーション開発【K16-4A #3】 2016年11月24日2017年6月3日 ICCパートナーズ freee、ICC KYOTO 2016、ICC KYOTO 2016 S4A、VOYAGE GROUP、サイバーエージェント、セプテーニ・ホールディングス、モチベーション、リンクアンドモチベーション、佐々木 大輔、佐藤 光紀、働きがい、宇佐美 進典、曽山 哲人、麻野 耕司 「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その3)は、VOYAGE GROUP宇佐美さんやfreee佐々木さんに、「どういったモチベーションの源泉を駆動力とした組織開発をしているか?」についてお話し頂きました。是非御覧ください。 記事を読む
ICC KYOTO 2016 ハイ・モチベーション組織の構築 マネジメント 「ハイ・モチベーション組織の創り方」”働きがいのある会社”の取り組み【K16-4A #2】 2016年11月22日2017年6月3日 ICCパートナーズ freee、ICC KYOTO 2016、ICC KYOTO 2016 S4A、VOYAGE GROUP、サイバーエージェント、セプテーニ・ホールディングス、モチベーション、リンクアンドモチベーション、佐々木 大輔、佐藤 光紀、働きがい、宇佐美 進典、曽山 哲人、麻野 耕司 「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その2)は、働きがいのある会社にも選ばれる、サイバーエージェント/セプテーニ/freee/VOYAGE GROUP各社の組織の特徴についてお話し頂きました。是非御覧ください。 記事を読む
ICC KYOTO 2016 ハイ・モチベーション組織の構築 マネジメント 組織のモチベーションを高める難易度と重要性が高まっている(リンクアンドモチベーション麻野)【K16-4A #1】 2016年11月21日2017年6月3日 ICCパートナーズ freee、ICC KYOTO 2016、ICC KYOTO 2016 S4A、VOYAGE GROUP、サイバーエージェント、セプテーニ・ホールディングス、モチベーション、リンクアンドモチベーション、佐々木 大輔、佐藤 光紀、働きがい、宇佐美 進典、曽山 哲人、麻野 耕司 「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その1)は、リンクアンドモチベーション麻野さんに、今起きている労働市場の変化についてお話し頂きました。冒頭から大変勉強になる内容です。是非御覧ください。 記事を読む