ミライセルフ – 【ICC】INDUSTRY CO-CREATION

【保存版】今、HRテックが熱い(全6回)

2017年10月30日〜11月7日まで配信しました「今、HRテックが熱い」の全シリーズをまとめました。日本の人事(HR)領域の課題や、HRテック導入の展望について議論しました。米国では”HR Technology Conference”などが盛り上がる注目領域です。是非ご覧いただければ。
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【HRテックが熱い⑥】注目のHRテック企業が見据える進化【F17-8E #6】

「今、HRテックが熱い」【F17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その6)は、登壇者が目指すHRテックサービスの進化の在り方をお話し頂きました。さらに、最後にこの市場を盛り上げるメッセージを頂きました。ぜひ御覧ください。
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【HRテックが熱い⑤】日本に”戦略人事”の潮流をつくるために必要なこと【F17-8E #5】

「今、HRテックが熱い」【F17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その5)は、HRテックサービスが実現する標準化やフォーマットについて議論しました。「モチベーションクラウド」、「mitsucari」、「SmartHR」でどうHRが変わるのか?ぜひ御覧ください。
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【HRテックが熱い④】日本企業に残る「気合で乗り切れ!」の風潮はもう古い【F17-8E #4】

「今、HRテックが熱い」【F17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その4)は、HRテック導入がまだ成熟していない1つの仮説として日本企業の人材活用に関する考え方について議論しました。ぜひ御覧ください。
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【HRテックが熱い③】日本企業は”オペレーション人事”を止めて、”戦略人事”に転換すべき【F17-8E #3】

「今、HRテックが熱い」【F17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その3)は、戦略人事への転換への提唱や、HRテックの導入に向けた提案の難しさについて議論しました。ぜひ御覧ください。
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【HRテックが熱い②】日本のHRテックへの投資額は米国のわずか1%である【F17-8E #2】

「今、HRテックが熱い」【F17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その2)は、いまHRテックが注目されている背景について議論しました。日本と米国のHRテックにまつわる現状についても分析しました。ぜひ御覧ください。
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【HRテックが熱い①】日本のHRを変革する経営者たちが徹底議論【F17-8E #1】

「今、HRテックが熱い」【F17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その1)は、ご登壇者の自己紹介とともに、日本のHRが持つ問題について議論しました。米国では”HR Technology Conference”などが盛り上がる注目領域です。ぜひ御覧ください。
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【保存版】人と組織のミスマッチをなくす「mitsucari」(全2回)

2017年8月3日~8月4日まで配信しました「人と組織のミスマッチをなくす”mitsucari”」の全シリーズをまとめました。機械学習で進化する適性検査によって、各企業にカスタマイズされた分析で求職者とのマッチングを支援する注目のHRTechです。ぜひご覧いただければ。
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機械学習で進化する適性検査!人と組織のミスマッチをなくす「mitsucari」【F17C-MTC #2】

ミライセルフ表孝憲さんのプレゼンテーションを2回シリーズでお届けします。(その2)は、求職者と企業のミスマッチを防ぐ「mitsucari」の強みや実績、事例についてお話し頂きました。
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データ分析で入社後に活躍する人材がわかる「mitsucari」【F17C-MTC #1】

ミライセルフ表孝憲さんのプレゼンテーションを2回シリーズでお届けします。(その1)は、求職者と企業のマッチングをなくす採用支援サービス「mitsucari」の概要や意義についてお話し頂きました。
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企業と人とのフィットがはかれる全く新しい仕組み「mitsucari」(ICC FUKUOKA 2017 カタパルト・グランプリ)

注目ベンチャー企業20社が登壇したカタパルト・グランプリ「今、HRテックが熱いが熱い」に登壇した企業と人とのフィットがはかれる全く新しい仕組み「mitsucari」を提供するミライセルフ 表さんのプレゼンテーション動画を是非ご覧ください!
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