加藤 有– tag –
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【一挙公開】徹底討論！ガチ勢による”新卒採用”を成功に導く戦略とは？（全6回）
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1. 経営者が語る、ベンチャー企業が新卒採用をすべき理由とは?
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2. マネーフォワード竹田さん「優秀な新卒社員は、2〜3年で確実に組織の中核になる」
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3. その数15,000人! リブ・コンサルティングの新卒採用の母集団の築き方
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4. 優秀で多忙なトッププレイヤーをリクルーターに巻き込むには?
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5. 100名以上のインターンが在籍するキュービックの新卒採用
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6. 新卒採用への取り組みが組織を未来志向に変える【終】
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新卒採用”ガチ勢”から学ぶ ベンチャー企業が取るべき新卒採用戦略を徹底討論！
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組織の魂は、なぜ「評価」に宿るのか？組織戦略としての「自社の人事評価制度」をCHROが解説【ICCアカデミーレポート】
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