ICC FUKUOKA 2017 S5B – 【ICC】INDUSTRY CO-CREATION

【最終回】寝ている自分は偉い。起きている自分はバカだ!(石川善樹)【17-5B #12】

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【F17-5B】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!12回シリーズ(その12)は、予防医学研究者の石川さんに睡眠の重要性についてお話し頂きました。最後は石川さんらしい議論で締めくくられました。是非御覧ください。
記事を読む

数字(業績)だけを追ってばかりいてはモチベーションは長続きしない【17-5B #11】

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【F17-5B】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!12回シリーズ(その11)は、会場から質問を受け付け、経営トップがどうモチベーションを維持するのかについて議論しました。是非御覧ください。
記事を読む

「Face to Face の価値とは?」テレワークの是非を徹底議論【F17-5B #10】

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【F17-5B】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!12回シリーズ(その10)は、ヤフー伊藤さんの質問をきっかけにFace to Face で仕事をすることの価値について議論しました。議論後半では、ヤフー川邊さんが、4Kテレビ会議を使った遠隔ミーティングの凄さを語りました。是非御覧ください。
記事を読む

組織マネジメントにおけるAI活用の可能性とは?【F17-5B #9】

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【F17-5B】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!12回シリーズ(その9)は、ヤフー川邊さんにAIを活用すると働き方がどう変わるのかについてお話いただきました。是非御覧ください。
記事を読む

キング・カズに学ぶ、長く成果を出し続けるモチベーション術【F17-5B #8】

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【F17-5B】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!12回シリーズ(その8)は、インナー・ドリーム(内発的な動機づけの感情的な源泉)と成果を長く出し続けることの関係性について議論しました。是非御覧ください。
記事を読む

コーチングの4つのステップ「Tell→Show→Ask→Delegate」とは?【F17-5B #7】

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【F17-5B】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!12回シリーズ(その7)は、長期的に働くためのモチベーションやコーチングにおける4つのステップ等について議論しました。是非御覧ください。
記事を読む

95%の人が見過ごす「小さな進捗」を見つける究極の質問とは?【F17-5B #6】

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【F17-5B】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!12回シリーズ(その6)は、日本ラグビーフットボール協会の中竹さんを中心に「フィードバック効果が最も高い質問」について議論しました。是非御覧ください。
記事を読む

GEが人事評価で実践するコンスタント・フィードバックとは?【F17-5B #5】

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【F17-5B】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!12回シリーズ(その5)は、予防医学研究者の石川さんによる「会社に『憲法』に当たるものはあるのか」という問題提起から議論が進みました。是非御覧ください。
記事を読む

勝利を強調しないコーチがオリンピックで勝てるワケ【F17-5B #4】

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【F17-5B】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!12回シリーズ(その4)は、日本ラグビーフットボール協会の中竹さんに、長期的に勝ち続けるチーム作りの仕組みについてお話いただきました。是非御覧ください。
記事を読む

上野動物園の猿から学ぶ組織作りの本質【F17-5B #3】

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【F17-5B】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!12回シリーズ(その3)は、予防医学研究者の石川さんに、動物の最も原始的な組織作りの方法についてお話いただきました。石川さんが上野動物園の猿を観察して気付いたこととは?是非御覧ください。
記事を読む

孫正義は会議で必ずオチをいれて笑いをとる【F17-5B #2】

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【F17-5B】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!12回シリーズ(その2)は、ヤフー川邊さんと日本ラグビーフットボール協会の中竹さんを中心に、組織風土と組織文化の違いについて議論しました。ソフトバンクの独特な組織文化はとても興味深いです。是非御覧ください。
記事を読む