ヤフー – ページ 2 – 【ICC】INDUSTRY CO-CREATION

【喝】合議・多数決ではイノベーションは生まれない【K17-8E #8】

「オープンイノベーションによるソーシャルバリューの作り方」【K17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!9回シリーズ(その8)では、イノベーションを起こすために経営者はどのように行動するべきなのか?について議論しました。緊張感を持って自身が行動し、メッセージを伝わるまで発し続けることの重要性がよく分かります。ぜひ御覧ください。
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共に学び、共に創る-シャープとハードウェアベンチャーの挑戦【K17-8E #7】

「オープンイノベーションによるソーシャルバリューの作り方」【K17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!9回シリーズ(その7)では、前回に引き続き、日本でオープンイノベーションの成功例を作るためのヒント事例について議論しました。ぜひ御覧ください。
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イノベーションは「テリ侵」(テリトリーの侵害)から生まれる【K17-8E #6】

「オープンイノベーションによるソーシャルバリューの作り方」【K17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!9回シリーズ(その6)では、日本でオープンイノベーションの成功例を作るためのヒント事例について議論しました。参考になる事例がきっとあるはずです!ぜひ御覧ください。
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【保存版】次世代のコア人材をいかに育成・採用するのか(全6回)

2018年1月22日〜1月29日まで配信しました「次世代のコア人材をいかに育成・採用するのか」の全シリーズをまとめました。マイネット、freee、じげんという急成長するベンチャー企業の社員育成・採用の仕組みにYahoo!アカデミア学長の伊藤羊一さんが迫りました。社員を成長させる方程式や軋轢を生まない評価方法など、各経営者で独自の組織設計が勉強になります。是非ご覧いただければ。
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ソーシャルバリューとは、世の中の課題を解決することだ(レノボ留目)【K17-8E #5】

「オープンイノベーションによるソーシャルバリューの作り方」【K17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!9回シリーズ(その5)では、ソーシャルバリューとは何なのかについてアツく議論しました。umari古田さんもデブのためのWebマガジン「D30」を例に、ソーシャルバリューとイノベーションの関係を分かりやすく説明してくれます。ぜひ御覧ください。
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【喝】大企業の中間層がイノベーションを止めている【K17-8E #4】

「オープンイノベーションによるソーシャルバリューの作り方」【K17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!9回シリーズ(その4)では、会社がイノベーションを成し遂げるためには、社員がどのような働き方をすればよいのかについて議論しました。社員一人一人がイノベーションの種となる可能性があります。ぜひ御覧ください。
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オープンイノベーションは経営者のトップダウンで推進しよう【K17-8E #3】

「オープンイノベーションによるソーシャルバリューの作り方」【K17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!9回シリーズ(その3)では、オープンイノベーションを成功させるために経営者がどんな役割を果たすべきかについて議論しました。ぜひ御覧ください。
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【喝】オープンイノベーションとは何かを誤解している会社が多い【K17-8E #2】

「オープンイノベーションによるソーシャルバリューの作り方」【K17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!9回シリーズ(その2)では、オープンイノベーションの定義とは何かを登壇者全員で議論しました。オープンイノベーションと名乗っていながら、本当のところイノベーションなのか?など、論点が興味深いです。ぜひ御覧ください。
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【終】リスクテイクができる”箱”を用意して次世代のコア人材を育てよ【K17-3A #6】

「次世代のコア人材をいかに育成・採用するのか」【K17-3A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その6)は、会場からの質問に答え、目標設定とフィードバックの仕組化や、成長機会を与えた人が失敗しそうなとき介入するか/失敗させるかについて議論しました。ぜひ御覧ください。
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【新】オープンイノベーションによるソーシャルバリューの作り方【K17-8E #1】

「オープンイノベーションによるソーシャルバリューの作り方」【K17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!9回シリーズ(その1)では、ご登壇者に自己紹介頂き、各人がどのようにオープンイノベーションに携わっているのかお話しいただきました。ぜひ御覧ください。
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Yahoo!アカデミア伊藤学長が聞く④:社員間で軋轢をうまない評価方法はあるのか?【K17-3A #5】

「次世代のコア人材をいかに育成・採用するのか」【K17-3A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その5)は、起業経験人材のマネジメント手法や評価の公平性・納得感の担保の仕方について議論しました。ぜひ御覧ください。
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