ヤフー – ページ 2 – 【ICC】INDUSTRY CO-CREATION

「FiNC」「エブリー」から学ぶ急成長企業の社員育成・教育【K17-7C #4】

「企業の『成長痛』と人材育成」【K17-7C】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その4)は、FiNC溝口さんを中心に、仕組み・制度の位置づけなどについて議論しました。時代の変化についての言及も示唆深いです。ぜひ御覧ください。
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マネジメント経験を通じた“気づき”によってしか人は成長しない【K17-7C #3】

「企業の『成長痛』と人材育成」【K17-7C】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その3)は、マネジメント層をどのように育成するのかについて議論しました。ぜひ御覧ください。
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事業成長に組織成長が追いつかない”ひずみ”をいかに回避するか【K17-7C #2】

「企業の『成長痛』と人材育成」【K17-7C】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その2)は、組織に発生する「ひずみ」に対していかに先手を打っていくか、各企業の事例をお話していただきました。ぜひ御覧ください。
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【新】企業の「成長痛」と人材育成【K17-7C #1】

「企業の『成長痛』と人材育成」【K17-7C】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その1)は、リクルートマネジメントソリューションズ天野さんから、事業の成長に組織成長が追いつかない「ひずみ」について解説いただきました。ぜひ御覧ください。
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【保存版】最高の成果を生み出すチーム作りの方法論(全10回)

2017年2月13日〜2月24日まで配信しました「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論」の全シリーズをまとめました。ビジネス×スポーツ×宗教×科学の異色の組み合わせで議論しました。是非ご覧いただければ。
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【保存版】ヤフー安宅×コルク佐渡島、特別対談「AIと漫画の交差点」(全11回)

2017年9月25日〜10月10日まで配信しました「今、AIと漫画が熱い」の全シリーズをまとめました。データサイエンスや仮説思考のお話しから始まり、日本のグランドビジョン、人々の感動を呼ぶコンテンツ作りなど、様々なテーマに展開する貴重かつ刺激的な対談となりました。是非ご覧いただければ。
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【安宅×佐渡島】AIに漫画は作れるか?【終】【F17-5E #11】

「今、AIと漫画が熱い」【F17-5E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!11回シリーズ(その11)は、漫画を含めた”クリエイティブ”(創作活動)がAIにできるかどうかを議論しました。囲碁や将棋といったゲームを超え、AIが人々の創作を代替する時代はくるか?いよいよ最終回です。ぜひ御覧ください。
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【保存版】新規事業を生み出す人材はどのように育成するのか?(全8回)

2017年9月25日〜10月4日まで配信しました「新規事業を生み出す人材はどのように育成するのか?」の全シリーズをまとめました。新規事業を次々と生み出す企業の経営者らが、新規事業人材に必要なマインドや力、育成のための会社の仕組みなどについて議論しました。是非ご覧いただければ。
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【安宅×佐渡島】作家ごとの世界観を創り上げたい(コルク佐渡島)【F17-5E #10】

「今、AIと漫画が熱い」【F17-5E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!11回シリーズ(その10)は、表現者とビジネスの関係性について議論しました。世界観を持ったビジネスの留意すべき点やその承継など、世界観ビジネスの要諦を考えられます。ぜひ御覧ください。
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【安宅×佐渡島】ビジネスの論理ではなく、好きなものを突き詰める【F17-5E #9】

「今、AIと漫画が熱い」【F17-5E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!11回シリーズ(その9)は、佐渡島さんが、「コルク」を経営する上で、大切にする組織や優先順位の在り方についてお話し頂きました。コルクが目指す企業としての在り方のロールモデルとは?ぜひ御覧ください。
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【終】「失敗し続けた社員がある日”超サイヤ人”になる」新規事業を任せる経営術【F17-4A #8】

「新規事業を生み出す人材はどのように育成するのか?」【F17-4A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!8回シリーズ(その8)は、会場からの質問を受け付け、「新規事業をやり抜く胆力のある人材を育てるにはどうしたらよいか?」について議論しました。打席に立たせ続ける企業体力やモチベーションの引き出し方など、総合的な、締めに相応しい議論となりました。ぜひ御覧ください。
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