2016年に配信した、石川善樹さんご登壇記事を総特集いたします。今回は、ICCカンファレンス CONNECTION から、異分野対談「石川善樹 X 中竹竜二」を5回に再編集してお届けします。石川善樹特集（その5）は、理不尽な状況からの回復やフォロワーシップ等について議論しました。ぜひご覧ください。
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特選石川善樹特集

トップアスリートが持つ「インナー・ドリーム」とは？【SP-YI1 #4】

2016年12月29日2017年4月30日 ICCパートナーズ Campus for H, インナー・ドリーム, ゾーン, フォロワーシップ, モチベーション, 中竹竜二, 日本ラグビーフットボール協会, 特選, 石川善樹, 集中力

2016年に配信した、石川善樹さんご登壇記事を総特集いたします。今回は、ICCカンファレンス CONNECTION から、異分野対談「石川善樹 X 中竹竜二」を5回に再編集してお届けします。石川善樹特集（その4）は、ゾーン状態を組織的に作り出す方法や理不尽を乗り越える方法等について議論しました。ぜひご覧ください。
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特選石川善樹特集

ラグビー日本代表を変えたエディー・ジョーンズの理不尽さ【SP-YI1 #3】

2016年12月28日2017年4月30日 ICCパートナーズ Campus for H, インナー・ドリーム, ゾーン, フォロワーシップ, モチベーション, 中竹竜二, 日本ラグビーフットボール協会, 特選, 石川善樹, 集中力

2016年に配信した、石川善樹さんご登壇記事を総特集いたします。今回は、ICCカンファレンス CONNECTION から、異分野対談「石川善樹 X 中竹竜二」を5回に再編集してお届けします。石川善樹特集（その3）は、ラグビー日本代表を率いたエディー・ジョーンズ氏の指導を例に取り、理不尽な状況下に置くことの効果等について議論しました。ぜひご覧ください。
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特選石川善樹特集

五郎丸選手に学ぶ、”ゾーン”に入るルーティーン【SP-YI1 #2】

2016年12月27日2017年4月30日 ICCパートナーズ Campus for H, インナー・ドリーム, ゾーン, フォロワーシップ, モチベーション, 中竹竜二, 日本ラグビーフットボール協会, 特選, 石川善樹, 集中力

2016年に配信した、石川善樹さんご登壇記事を総特集いたします。今回は、ICCカンファレンス CONNECTION から、異分野対談「石川善樹 X 中竹竜二」を5回に再編集してお届けします。石川善樹特集（その2）は、ラグビーW杯でも活躍した五郎丸選手を例に取り、やらないことを決める重要性やゾーンに入るためのルーティーンについて議論しました。ぜひご覧ください。
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特選石川善樹特集

【新】”ゾーン”に入る（深く集中する）ための3つのステップとは？【SP-YI1 #1】

2016年12月26日2017年4月30日 ICCパートナーズ Campus for H, インナー・ドリーム, ゾーン, フォロワーシップ, モチベーション, 中竹竜二, 日本ラグビーフットボール協会, 特選, 石川善樹, 集中力

2016年に配信した、石川善樹さんご登壇記事を総特集いたします。今回は、ICCカンファレンス CONNECTION から、異分野対談「石川善樹 X 中竹竜二」を5回に再編集してお届けします。石川善樹特集（その1）は、初配信時も好評頂いた、ゾーンに入るための3ステップのお話です。ぜひご覧ください。
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ICC KYOTO 2016 Session4A マネジメント

【最終回】「素直でいい人ばかりを採用していくと、鬼才達が生まれないのでは？」gumi國光氏が鋭く切り込む【K16-4A #7】

2016年11月30日2017年4月18日 ICCパートナーズ freee, ICC KYOTO 2016, ICC KYOTO 2016 S4A, VOYAGE GROUP, サイバーエージェント, セプテーニ･ホールディングス, モチベーション, リンクアンドモチベーション, 佐々木大輔, 佐藤光紀, 働きがい, 宇佐美進典, 曽山哲人, 麻野耕司

「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その7)は、会場からの質問を受け付け、採用基準や人事部門の作り方について議論いたしました。是非御覧ください。
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ICC KYOTO 2016 Session4A マネジメント

「働きがいのある会社」の”表彰力”【K16-4A #6】

2016年11月29日2017年4月17日 ICCパートナーズ freee, ICC KYOTO 2016, ICC KYOTO 2016 S4A, VOYAGE GROUP, サイバーエージェント, セプテーニ･ホールディングス, モチベーション, リンクアンドモチベーション, 佐々木大輔, 佐藤光紀, 働きがい, 宇佐美進典, 曽山哲人, 麻野耕司

「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その6)は、社員のモチベーションを高める「表彰制度」について、各社の取り組みを議論しました。まるでスポーツや映画の賞のようなシーンにもご注目ください。
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ICC KYOTO 2016 Session4A オススメマネジメント

「人事制度の挑戦と安心はセット」サイバーエージェント曽山氏が紹介する人事制度のマッピング術【K16-4A #5】

2016年11月28日2017年4月14日 ICCパートナーズ freee, ICC KYOTO 2016, ICC KYOTO 2016 S4A, VOYAGE GROUP, サイバーエージェント, セプテーニ･ホールディングス, モチベーション, リンクアンドモチベーション, 佐々木大輔, 佐藤光紀, 働きがい, 宇佐美進典, 曽山哲人, 麻野耕司

「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その5)は、サイバーエージェント曽山さんに人事制度の「ポートフォリオ」のマッピングを活用した人事制度の開発についてお話頂きました。是非御覧ください。
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ICC KYOTO 2016 Session4A オススメマネジメント

「マネーボールをヒントにした」AI型人事システム構築に取り組むセプテーニHD【K16-4A #4】

2016年11月25日2017年4月12日 ICCパートナーズ freee, ICC KYOTO 2016, ICC KYOTO 2016 S4A, VOYAGE GROUP, サイバーエージェント, セプテーニ･ホールディングス, モチベーション, リンクアンドモチベーション, 佐々木大輔, 佐藤光紀, 働きがい, 宇佐美進典, 曽山哲人, 麻野耕司

「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その4)は、セプテーニHD佐藤さんに、「マネーボール」をヒントにしたという、AIを活用した人事システムについてお話し頂きました。是非御覧ください。
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ICC KYOTO 2016 Session4A マネジメント

離職率20%以上から「働きがいのある会社」1位に！ VOYAGE GROUPが実践したモチベーション開発【K16-4A #3】

2016年11月24日2017年4月11日 ICCパートナーズ freee, ICC KYOTO 2016, ICC KYOTO 2016 S4A, VOYAGE GROUP, サイバーエージェント, セプテーニ･ホールディングス, モチベーション, リンクアンドモチベーション, 佐々木大輔, 佐藤光紀, 働きがい, 宇佐美進典, 曽山哲人, 麻野耕司

「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その3)は、VOYAGE GROUP宇佐美さんやfreee佐々木さんに、「どういったモチベーションの源泉を駆動力とした組織開発をしているか？」についてお話し頂きました。是非御覧ください。
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ICC KYOTO 2016 Session4A マネジメント

「ハイ・モチベーション組織の創り方」”働きがいのある会社”の取り組み【K16-4A #2】

2016年11月22日2017年4月10日 ICCパートナーズ freee, ICC KYOTO 2016, ICC KYOTO 2016 S4A, VOYAGE GROUP, サイバーエージェント, セプテーニ･ホールディングス, モチベーション, リンクアンドモチベーション, 佐々木大輔, 佐藤光紀, 働きがい, 宇佐美進典, 曽山哲人, 麻野耕司

「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その2)は、働きがいのある会社にも選ばれる、サイバーエージェント/セプテーニ/freee/VOYAGE GROUP各社の組織の特徴についてお話し頂きました。是非御覧ください。
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