吉岡 諒 – 【ICC】INDUSTRY CO-CREATION

【保存版】「今、モチベーションクラウドが熱い」

2017年4月17日〜4月28日まで配信しました「今、モチベーションクラウドが熱い」の全シリーズをまとめました。ぜひご覧いただければ。
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組織「50人・100人の壁」とその打開策(リンクアンドモチベーション麻野)【F17-9F #10】

「今、モチベーションクラウドが熱い」【F17-9F】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!10回シリーズ(その10)は、特別インタビューとして、リンクアンドモチベーション麻野さんに、組織が直面する「50人/100人の壁」とその打開策についてお話いただきました。ぜひ是非御覧ください。
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組織のモチベーションスコアを当たり前の経営指標にしたい【F17-9F #9】

「今、モチベーションクラウドが熱い」【F17-9F】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!10回シリーズ(その9)は、ラクスル永見さんとウィルゲート吉岡さんにモチベーションクラウド活用に対する意気込みや期待をお話し頂き、最後にリンクアンドモチベーション麻野さんからメッセージを頂きました。ぜひ是非御覧ください。
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ウィルゲートが実施した社員への「本音ヒアリング」と組織のPDCA【F17-9F #8】

「今、モチベーションクラウドが熱い」【F17-9F】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!10回シリーズ(その8)は、ウィルゲート吉岡さんに、モチベーションクラウドの低いスコアを受けて実際に行った改善施策についてお話し頂きました。大変リアリティのあるお話しでした。ぜひ是非御覧ください。
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「リファラル採用」「徒歩圏内に居住」の社員はモチベーションスコアが高い!【F17-9F #7】

「今、モチベーションクラウドが熱い」【F17-9F】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!10回シリーズ(その7)は、モチベーションクラウドから得たデータの分析手段やその切り口について議論しました。「リファラル採用社員はスコアが高い」など具体的ファクトを踏まえた議論です。ぜひ是非御覧ください。
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経営者のコミットメントがないかぎり、組織改革は始まらない【F17-9F #6】

「今、モチベーションクラウドが熱い」【F17-9F】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!10回シリーズ(その6)は、モチベーションクラウドを導入するにあたり、留意すべき点や導入後のPDCAの回し方などを議論しました。活用方法について真剣議論です。ぜひ是非御覧ください。
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モチベーションクラウドは組織の健康診断である【F17-9F #5】

「今、モチベーションクラウドが熱い」【F17-9F】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!10回シリーズ(その5)は、ラクスル・ウィルゲートの事例を踏まえて、モチベーションクラウドの活かし方についてリンクアンドモチベーション麻野さんにお話いただきました。驚きのデータを多数ご紹介頂きました。ぜひ是非御覧ください。
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スキル偏重型採用で大失敗!ウィルゲート吉岡氏が学んだ「心」の重要性【F17-9F #4】

「今、モチベーションクラウドが熱い」【F17-9F】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!10回シリーズ(その4)は、ウィルゲート吉岡さんに、創業期からの組織人事の失敗とそこからの学びについてお話いただきました。ぜひ是非御覧ください。
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「人事制度に経営者の魂をこめよ」ラクスルを変えた組織のPDCA【F17-9F #3】

「今、モチベーションクラウドが熱い」【F17-9F】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!10回シリーズ(その3)は、ラクスル永見さんに、ラクスルとリンクアンドモチベーションが協働で行ったビジョン・ミッション・バリューの再定義と浸透についてお話いただきました。リアリティあるお話しでした。ぜひ是非御覧ください。
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【ラクスル】「組織が事業の成長についていけなかった」永見氏が経験した組織の”成長痛”【F17-9F #2】

「今、モチベーションクラウドが熱い」【F17-9F】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!10回シリーズ(その2)は、ラクスル永見さんに拡張フェーズの組織が抱えた課題をモチベーションクラウドでどう解決していったのかお話頂きました。事例がよく分かるスライドも掲載しております。ぜひ是非御覧ください。
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【新】今、モチベーションクラウドが熱い!【F17-9F #1】

「今、モチベーションクラウドが熱い」【F17-9F】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!10回シリーズ(その1)は、リンクアンドモチベーション麻野さんに、組織の定量的可視化ツール「モチベーションクラウド」開発の背景や内容についてお話しいただきました。是非御覧ください。
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