ICC FUKUOKA 2018– tag –
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1.「圧倒的に採用が強いのはリクルート」USEN-NEXT島田亨さんが語る“採用に強い会社の共通点”とは
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2. 会社の採用力は「社長の採用面接への時間の割き方」で決まる？
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3.「自社の“EVP（従業員価値提案）”が、社内で共有されているか」経営者・採用担当者は今すぐチェックしよう
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4.「優秀な人材は、優秀な社員が連れてくる」リファラル採用、導入していますか？
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5. トップの「人材育成」への本気度は、企業の成長率と相関する
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6.「注目度の低い職種の採用、どうすれば？」→USEN-NEXT島田亨さん「区別せず優秀な人材を採り続けるべし」【終】
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【一挙公開】採用が強い会社は何を実践しているのか？（全6回）
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1. 注目リアルテック・ベンチャー「MELTIN」「メタジェン」「コネクテックジャパン」は世界をどう変えるのか？
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2.「朝起きたら、別の体に“ログイン”して1日が始まる」MELTINのサイボーグ技術で変わる人間の暮らしとは
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3.「平均寿命＝健康寿命＝120年」大学発“便”チャー・メタジェンが腸内デザインで目指す病気ゼロ社会とは
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4.「すべての〈モノ〉にCPUが実装される」コネクテックジャパンの世界初“超低温”半導体実装技術がIoTに革新をもたらす
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5. サイボーグの動力源に生物的エネルギーは有効か？ 異分野融合から生まれるイノベーション
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6.「腸は第二の脳」ならぬ「脳は第二の腸」？ メタジェン福田さんが解説する、人間の体と腸内細菌の関係
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7. 日本発リアルテック・ベンチャーが世界を変える！【終】
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【一挙公開】リアルテック・ベンチャーが世界を変える（全7回）
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【一挙公開】知性の核心とは何か？（全8回）
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1. 89.1％が“最高だった”と評価した伝説のセッション「知性の核心とは何か？」
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2. AIが「君はチョコレートが食べたいよね」と渡してきても、きっと僕は、最後にその提案を断るだろう
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3. 人間の知性は「余暇のある時代」に進化する 古代ギリシャ・古代ローマとロボティクス/IoT時代の共通点
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4.「知性は土にあり」「答えは出さない」 農学博士・リバネス丸幸弘さんが語る“幸せになるための教育論”
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5.「なぜ物理の公式はシンプルなのか？」人間の知性が世界を単純化できてしまう仕組み
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6. AIが生み出す「未知の領域」が知性を拡張する？
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7. 物事を「当たり前」と片付けがちな貴方は、“知的ではない”かもしれない
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8. 愛に答えは無い。答えのないものから、知性は生まれる【終】
