産業トレンド– category –
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2. 経営者というより政治家。町を運営するように、環境を整えて人を呼び込む(SHIFT丹下さん)
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4. データをもとに改善する人事の仕組みは、正当な評価と報酬につながる
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5. 事業のトップが人事のトップに、人事のトップが社長になる時代が来ている
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6. 年齢を問わず「アウトプット評価」になっていくのか?【終】
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1. 旅を愛する5人が語る、思い出の旅、笑撃の旅(写真付き)
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2. 父と旅して学んだこと。人生は旅であり、サバイバルである
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3.密輸団と間違われて、ブルキナファソで拘束(シンクロ西井敏恭さん)
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4.不確実な時代を生き抜く力は、学校ではなく「旅」で学ぼう!
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5.旅は気づきの嵐、出会いの嵐。新しい価値観が生まれる旅に出よう!【終】
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1. データを活用して「従業員体験」を向上を図るのは、経営の仕事である
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2. HR Techは、人類に良いものでなければならない(セプテーニ佐藤さん)
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3.最適な組織編成、利益予測…セプテーニのツールは、どこまでできる?
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4.イノベーション人材を逃さない! データ活用が個性へのリスペクトを促す
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5.組織開発には、大局を捉えるサイエンス+「匂い」を捉える施策が必要(DeNA崔さん)
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6.DeNA流 3,000人規模の自走する組織作りをサポートする、3つの人材開発ツール
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7.人事未経験、エンジニア出身のDeNA崔さんが人事責任者に就任した理由【終】
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1. 新・雑談シリーズ登場!テック系の4人が語る、最近驚いたことは?
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2. バーチャルと現実、どっちの世界が楽しい?
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3. 宇宙には何で行く? モハベ砂漠でDRONE FUND千葉さんが見た、驚異の飛行訓練
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4. 人間の感覚や能力を拡張できるのは、サイボーグ技術だけ
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5.評価が両極端に分かれるイノベーションは、やり抜けば絶対成功する
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6. ウェラブル、五感、インフラ、家電……4人が考えるこれからの進化とは
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7. 直近ではこの技術、分野が進化する! 2020〜2021年のテクノロジーを大予想【終】
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1. 東南アジアを中心に活躍する5人が、市場攻略を徹底議論!