10月, 2019 | 【ICC】INDUSTRY CO-CREATION

“クラウド型配車プラットフォーム×公共インフラ”で地方の交通課題を解決する「電脳交通」(ICC KYOTO 2019)【動画版】

ICCサミット KYOTO 2019 モビリティ&ロボティクス・カタパルトに登壇いただいた、電脳交通 近藤 洋祐さんのプレゼンテーション動画【“クラウド型配車プラットフォーム×公共インフラ”で地方の交通課題を解決する「電脳交通」】をお届けします。ぜひご覧ください!
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ICCサミット、会場内のCo-Creation(展示)スペースを一挙ご紹介!【ICC KYOTO 2019レポート#14】

9月2日~5日の4日間にわたって開催されたICCサミット KYOTO 2019。その開催レポートを連続シリーズでお届けします。今回は、会場内のCo-Creation(展示)スペースについてご紹介します。ぜひご覧ください。
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【京セラ×ICC特別企画】スタートアップの原点がここに。京セラフィロソフィを学び、伝統のコンパを体験!【ICC KYOTO 2019レポート#13】

9月2日~5日の4日間にわたって開催されたICCサミット KYOTO 2019。その開催レポートを連続シリーズでお届けします。今回は、最終日の9月5日、京セラ本社に置いて行われた特別企画「京セラの歴史・経営企画を学ぶ」午後の部、その後に開催された「京セラ流コンパ」の模様も合わせてお伝えします。参加者が驚愕した、コンパ体験で実感した京セラのカルチャーとは? ぜひご覧ください。
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便を捨てない社会へ!“腸内環境”で層別化医療・ヘルスケアに挑戦する「メタジェン」(ICC KYOTO 2019)【動画版】

ICCサミット KYOTO 2019 メディカル&ヘルスケア・カタパルトに登壇いただいた、メタジェン 福田 真嗣さんのプレゼンテーション動画【便を捨てない社会へ!“腸内環境”で層別化医療・ヘルスケアに挑戦する「メタジェン」】をお届けします。ぜひご覧ください!
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“精子セルフチェック”で男性の妊活への早期参画を支援!妊活文化のアップデートを目指す「Seem」(ICC KYOTO 2019)【動画版】

ICCサミット KYOTO 2019 メディカル&ヘルスケア・カタパルトに登壇いただいた、リクルートライフスタイル 入澤 諒さんのプレゼンテーション動画【“精子セルフチェック”で男性の妊活への早期参画を支援!妊活文化のアップデートを目指す「Seem」】をお届けします。ぜひご覧ください!
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“DIYエコー”で世界の医療空白域をなくす「レキオ・パワー・テクノロジー」(ICC KYOTO 2019)【動画版】

ICCサミット KYOTO 2019 リアルテック・カタパルトに登壇いただいた、レキオ・パワー・テクノロジー 河村 哲さんのプレゼンテーション動画【“DIYエコー”で世界の医療空白域をなくす「レキオ・パワー・テクノロジー」】をお届けします。ぜひご覧ください!
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リテールの勝機はどこにある? ICC最終日、リテール・ワークショップで試みた異業種とのCo-Creation【ICC KYOTO 2019レポート#11】

9月2日~5日の4日間にわたって開催されたICCサミット KYOTO 2019。その開催レポートを連続シリーズでお届けします。今回は、最終日の9月5日、リテール・ワークショップのパネル・ディスカッションとラウンドテーブルの模様をお伝えします。D2Cや変わりゆく消費者の嗜好を、セッション11では4会場で23名が登壇し、セッション12のラウンドテーブルでは総勢50人が議論しました。ぜひご覧ください。
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1.「圧倒的に採用が強いのはリクルート」USEN-NEXT島田亨さんが語る“採用に強い会社の共通点”とは

ICCサミット FUKUOKA 2018のセッション「採用が強い会社は何を実践しているのか?」を全6回シリーズでお届けします。(その1)では、スピーカーのUSEN-NEXT島田亨さん、キープレイヤーズ高野秀敏さん、ビズリーチ多田洋祐さんが「採用に強い会社」と聞いて思い浮かべる会社を挙げ、その理由を説明します。「リクルート」と回答した島田さんの視点とは? ぜひご注目ください!
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2. 会社の採用力は「社長の採用面接への時間の割き方」で決まる?

「採用が強い会社は何を実践しているのか?」6回シリーズ(その2)では、採用力の高い会社に共通する要素を深堀りします。「社長に時間を使っていただかないと、いい人材は採れません」と話すのは、ヘッドハンターとして数々のベンチャー採用支援に携わるキープレイヤーズの高野さん。その心とは? ぜひご覧ください!
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3.「自社の“EVP(従業員価値提案)”が、社内で共有されているか」経営者・採用担当者は今すぐチェックしよう

「採用が強い会社は何を実践しているのか?」6回シリーズ(その3)では、ビズリーチ取締役の多田さんがEVP(従業員価値提案)の重要性を解説します。EVPは、人事採用のみならずリファラル採用でも大切な指標です。皆さんの会社では、採用マーケットにおける自社の強みをきちんと共有されていますか? ぜひご覧ください!
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