【一挙公開】成長し続ける組織文化・採用を徹底議論(全7回) | 【ICC】INDUSTRY CO-CREATION

【一挙公開】成長し続ける組織文化・採用を徹底議論(全7回)

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リンクアンドモチベーションの麻野耕司さんがモデレーターを務める「組織」シリーズ、2017年9月のこのセッションではシーエー・モバイル石井さん、VOYAGE GROUPの宇佐美さん、セプテーニ・ホールディングスの上野さんが登壇します。組織が拡大していくときの人事的留意点、組織文化の改革、戦略的採用など、成長し続ける組織が行っている施策を具体例をもとに議論します。転換期を迎えている組織や、組織作りについて考えている全ての方に読んでいただきたい内容です。ぜひご覧ください。

ICCサミット KYOTO 2017のダイヤモンド・スポンサーとして、Motivation Cloud (Link and Motivation Inc.)様に本セッションをサポート頂きました。

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【登壇者情報】
2017年9月5日・6日・7日開催
ICCカンファレンス KYOTO 2017
Session 6B
成長し続ける組織文化・採用を徹底議論
Supported by Motivation Cloud(Link and Motivation Inc.)

(スピーカー)
石井 洋之
株式会社シーエー・モバイル
代表取締役社長

上野 勇
株式会社セプテーニ・ホールディングス
取締役 グループ上席執行役員

宇佐美 進典
株式会社VOYAGE GROUP
代表取締役社長兼CEO

(モデレーター)
麻野 耕司
株式会社リンクアンドモチベーション
取締役

1. 組織作りの思想と哲学を持った経営者が、組織文化・採用について語り尽くす!

2. リクルートが継続的な成長を続けている秘密とは?

3. 組織が拡大していくとき、いかに個人の熱量を維持するか【VOYAGE GROUPの事例】

4. 目標設計と適材適所が成長するための組織文化改革の鍵

5. 変化に適応する組織作りには「社内発信」「権限委譲」「当事者意識」が大切

6. 「Sクラス人材」「尖った問題児」をどう組織に引きつけるか?

7. 日常の言動に文化が現れるような、組織文化を広める取り組みとは?【終】

編集部のおすすめ(関連記事)

2017年2月に行われたこちらのセッションは、麻野さんをモデレーターにVOYAGE GROUPの青柳さん、ユーザベースの梅田さん、佐竹食品の梅原さん、LITALICOの長谷川さんが討論します。ぜひ合わせてご覧ください。

【保存版】「最高の組織文化・ハイモチベーション組織を創る」

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編集チーム:小林 雅/榎戸 貴史/戸田 秀成/浅郷 浩子/本田 隼輝

ICCサミットとは?

ICCサミットは「ともに学び、ともに産業を創る。」ための場です。毎回200名以上が登壇し、総勢800名以上が参加する。そして参加者同士が朝から晩まで真剣に議論し、学び合うエクストリーム・カンファレンスです。次回 ICCサミット KYOTO 2018は2018年9月3日〜6日 京都市での開催を予定しております。参加登録は公式ページをご覧ください。

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ICCパートナーズ(ICC Partners Inc.)は産業を共に創る経営者・経営幹部のためのコミュニティ型カンファレンス「Industry Co-Creation サミット/ICCサミット」の企画・運営および新規事業創出・アライアンスなどのアドバイザー業務を行っています。