セプテーニ・ホールディングス– tag –
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3.採用活動をAIと協働するセプテーニ社の人事システムとは
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4. IBMの人工知能「ワトソン」は、IBMの営業達成すらも予測する
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5.「AIによる意思決定」と「人間の直感」は似ている？ ブラックボックス化されたAIを人間はどこまで信じてよいのか
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6. 資本も10倍、社員も10倍、データも10倍。AI分野における中国の圧倒的競争力に日本が立ち向かうためには？
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7.「実現できたらノーベル賞級」すでに膨大なデータを持つ楽天が“データ生成”のAIを研究する理由
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8.「データの中の“化け物”が見えるかどうか」AI時代のサイエンティストに求められる能力とは
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9. AI・データ活用で人間の可能性を広げ、より豊かな生活を実現しよう【終】
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【一挙公開】AIやデータの活用が企業経営を変える(シーズン2)（全9回）
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【開催レポート】スタッフが登壇者に問う「自分の人生をどう生きるか」シーズン2! ICC サミットKYOTO 2018に向けてキックオフ！
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【一挙公開】成長し続ける組織文化・採用を徹底議論（全7回）
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1. 組織作りの思想と哲学を持った経営者が、組織文化・採用について語り尽くす！
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2. リクルートが継続的な成長を続けている秘密とは？
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3. 組織が拡大していくとき、いかに個人の熱量を維持するか【VOYAGE GROUPの事例】
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4. 目標設計と適材適所が成長するための組織文化改革の鍵
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5. 変化に適応する組織作りには「社内発信」「権限委譲」「当事者意識」が大切
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6. 「Sクラス人材」「尖った問題児」をどう組織に引きつけるか？
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7. 日常の言動に文化が現れるような、組織文化を広める取り組みとは？【終】
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【保存版】「試練に打ち勝つ強いメンタルの作り方」（全5回）
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「今日は人類の知に貢献できたかな」と毎晩考える【SP-YI2 #5】
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「幸せな人生」と「意味のある人生」は違う【SP-YI2 #4】
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第一線で長く活躍する人は日々の目標設定が違う【SP-YI2 #3】
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メンタルの強い人は自分のことを名字で呼ぶ【SP-YI2 #2】
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メンタルはストレス後のリカバリーで強くなる【SP-YI2 #1】
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【2016年11月】人気記事ダイジェスト8選 – 1位は創業者の”変人”エピソード
