ネットプロテクションズ– tag –
-
【一挙公開】スタートアップがトップタレント人材を新卒採用する方法を徹底議論（全5回）
-
1. 新卒採用で、いかに組織にマッチした人材を獲得するか徹底議論
-
2. Chatworkが考える「超優秀な学生」の4つの要素
-
3. 新卒社員を育成して重要なポジションに据えれば、会社の成長に大きく貢献する
-
4. 新卒採用はプライスレス？ 採用単価をどう考えるか
-
5. 採用は事業そのもの。経営者が持っている一番の武器である【終】
-
【速報】スポンサー企業がチーム戦で競う「ガーディアン・アワード」、優勝は「Helpfeel」！（ICC FUKUOKA 2023）
-
組織の魂は、なぜ「評価」に宿るのか？組織戦略としての「自社の人事評価制度」をCHROが解説【ICCアカデミーレポート】
-
1. デートは「最後」が肝心!? Well-beingを高める「体験」の設計とは？
-
2.「私の仕事は、雑談をして、社員を幸せにすること」(楽天 Chief “Well-being” Officer 小林正忠さん)
-
3. ティール組織で15期連続20％超成長！「NP後払い」のネットプロテクションズの組織制度とは
-
4.「昨夜しっかり眠れた？よし、報酬！」オリジナル・ウェディングの先駆け、CRAZYの“クレイジー”な睡眠報酬制度
-
5.「楽天の社内英語化などの施策は、三木谷が組織の潜在能力を信じるがゆえ」(楽天創業メンバー・小林正忠さん)
-
6. 社員の業務内容にどれくらい「自由度」を設計するか？
-
7. 組織がネガティブに陥ったら「時には理性を捨て、みんなで感情を爆発させてみよう」
-
8.「新卒社員の未来を想うティール組織」ネットプロテクションズの人材育成とは
-
9. 握手をすれば全てが分かる!? CRAZY流「全員握手」でセッション閉幕！【終】
-
【一挙公開】組織のWell-beingとは何か？（全9回）
1