琴坂 将広– tag –
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石川善樹が満員電車の中で出会った真のリーダーとは？【K17-5A #2】
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【新】リーダーのもっとも大切な仕事とは何か？【K17-5A #1】
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【保存版】俺たちのHARD THINGS – サバイバル・ベンチャー経営論（全11回）
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HARD THINGS【終】 「資金調達でハシゴが外される」「創業メンバーの入れ替え」などまとめて議論【F17-1D #11】
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HARD THINGS⑧ ミドル層人材の視座が低い【F17-1D #10】
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HARD THINGS⑦ 創業者自身が会社の成長のボトルネック【F17-1D #9】
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HARD THINGS⑥ ベンチャーの資金調達「あるある」【F17-1D #8】
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【提言】スタートアップは優秀な人を採用しても平社員からスタートさせるべき【F17-1D #7】
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HARD THINGS⑤ 優秀だと思って採用したらミスマッチ【F17-1D #6】
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HARD THINGS④ 創業メンバーが会社の急成長についてこられない【F17-1D #5】
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HARD THINGS③ ピッチイベントで賞をとっても売上があがらない【F17-1D #4】
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HARD THINGS② 想いがあっても実績がないと使ってもらえない【F17-1D #3】
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HARD THINGS① 既存の仕組み・規制といかに向き合うか？【F17-1D #2】
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【新】「俺たちのHARD THINGS」-サバイバル・ベンチャー経営論【F17-1D #1】
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【保存版】ユニークなゲーム／コンテンツ企業のマネジメント手法（全7回）
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【保存版】「創造と変革をドライブする経営とは何か？」（全9回）
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【最終回】経営者が「殿のご乱心」ムードに直面するとき【F17-5A #9】
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組織に不満があるなら自分たちが早く経営陣になればいい【F17-5A #8】
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組織変革を実現する社内コミュニケーションとは？【F17-5A #7】
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今の事業に盲目的にならないための経営の取り組みとは？【F17-5A #6】
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「失敗」を前向きに評価する会社こそが変革できる【F17-5A #5】
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孫正義に直談判した「Y!mobile」の立ち上げ(ヤフーCMO村上）【F17-5A #4】
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「ヤフーは10年後存在しない」とソフトバンクアカデミアでプレゼンした（ヤフーCMO村上）【F17-5A #3】
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リクルート、グループ経営の裏側 – カンパニー社長のミッションと権限【F17-5A #2】
