石川 善樹 – ページ 2 – 【ICC】INDUSTRY CO-CREATION

11.自分に正直に、仕事の意義を見つけた人こそが信頼される【終】

「最高の成果を生み出すリーダーシップとチームマネジメントとは何か?」11回シリーズ(その11)は、最後にこれまでの議論を踏まえて、改めてリーダーシップとチームマネジメントにおいて重要なことを各登壇者にまとめて頂きました。全11回の長編シリーズ、最後の石川善樹さんの締めまで必見です。ぜひご覧ください。
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【保存版】良い「しつもん」とは何か?(石川善樹 × マツダミヒロ)(全4回)

2017年2月27日〜3月2日まで配信しました「異分野対談『予防医学者 X 質問家』」の全シリーズをまとめました。「よい質問とは何か?」「なぜ問いを立てるのか」などについて議論しました。質問家マツダさんと研究者石川さんの組み合わせから生まれる予測不能な展開を是非ご覧ください。
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【保存版】最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論!(全7回)

2018年1月9日〜1月17日まで配信しました「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論!」の全シリーズをまとめました。よりよく生きるを研究する石川善樹さん、AI人事に取り組むセプテーニHD佐藤さん、熱狂的なファンを持つヤッホーブルーイング井手さん、日本一楽しいスーパーを創る佐竹食品梅原さんをパネリストに、Yahoo!アカデミア学長の伊藤さんをモデレーターに迎え、チーム作りの真髄に迫ります。NewsPicks等にも取り上げていただき、人気シリーズとなりました。是非ご覧いただければ。
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【終】組織作りに必殺技はない。地道なことの積み重ねが良いチームを作る【K17-8A #7】

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その7)は、会場の質問に答え、登壇企業にかつてあった組織の課題とそれに対する打ち手についてお話いただきました。ぜひ御覧ください。
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【図解】熱狂的に支持される「ヤッホーブルーイング」の社内コミュニケーションを促進する仕組み【K17-8A #6】

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その6)は、ヤッホーブルーイング(よなよなエール)井手さんを中心に、社内コミュニケーションの仕組み作りについて議論しました。ぜひ御覧ください。
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よい組織とは「嫌いな人がいない組織」である【K17-8A #5】

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その5)は、石川善樹さんによる「好調な組織を見極める質問」のお話に端を発し、”嫌な人”がいない組織を作ることについて議論しました。ぜひ御覧ください。
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組織作りのポイントは”宗教型組織”と”官僚型組織”をいかにブレンドするか【K17-8A #4】

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その4)は、矛盾を認める組織やそのあり方について議論しました。宗教的な組織づくりと、官僚的な組織づくりの良いバランスはどこか?という議論も必見です。ぜひ御覧ください。
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組織の原型は古代ペルシア帝国のゾロアスター教にあり(石川善樹)【K17-8A #3】

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その3)は、石川 善樹さんを中心に、古代ペルシア帝国の宗教であるゾロアスター教の事例をもとに、組織に必要な要素について議論しました。ぜひ御覧ください。
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セプテーニは「AI人事」で組織のパフォーマンスを最大化する【K17-8A #2】

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その2)は、セプテーニ佐藤さんに、「人的資産研究所」での研究成果や「AI人事」などのユニークな取り組みについてお話いただきました。ぜひ御覧ください。
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【新】最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論!【K17-8A #1】


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【保存版】リーダーのもっとも大切な仕事とは何か?(全11回)

2017年10月30日〜11月14日まで配信しました「リーダーのもっとも大切な仕事とは何か?」の全シリーズをまとめました。経営者・コンサルタント・研究者…様々な立場・視点からリーダーシップについて議論しました。勉強になる事例が多く登場します。是非ご覧いただければ。
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