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マネジメント
8. “オフィスをどう創るか”ではなく、“オフィスから何を生むか”を考えよう【終】
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ダイジェスト
【一挙公開】成長企業のオフィス戦略〜そこに込めた思い、狙いとは?(全8回)
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カタパルト
コーデ検索からトレンド予測まで!ファッション業界のインフラAIを目指す「ニューロープ」(ICC FUKUOKA 2020)【文字起こし版】
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カタパルト
inahoは“進化し続ける野菜収穫AIロボット”で世界の農業を変える!(ICC FUKUOKA 2020)【文字起こし版】
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カタパルト
カスタマージャーニー起点の“超インテリ”なAIチャットボット「KARAKURI」(ICC FUKUOKA 2020)【文字起こし版】
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カタパルト
正解のない広告デザイン業界に“圧倒的生産性”で答えをもたらす「AIR Design」(ICC FUKUOKA 2020)【文字起こし版】
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カタパルト
AIでアニメ映像を高解像度化!4K/8K時代のクリエイティブを革新する「ラディウス・ファイブ」(ICC FUKUOKA 2020)【文字起こし版】
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カタパルト
動画制作は“素材をアップするだけ”の時代に。インハウスAI動画編集クラウド「VIDEO BRAIN」(ICC FUKUOKA 2020)【文字起こし版】
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マネジメント
1. 人気シリーズ第3弾!開始早々「Well-being自己分析」が止まらない!
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マネジメント
2. 会社の話を一切せずに「自分が何をしたいか」を語れるか?
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マネジメント
3. 組織のリーダーは、“自分”を主語に未来を語れ
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マネジメント
4.「○○したいと“思います”」はNG!軟弱なリーダーは語尾でバレる
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マネジメント
5.「極寒のモンゴルで覚悟を決めた」予防医学研究者・石川善樹さんのWell-beingへの強い想い
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マネジメント
6. 「仕事を愛せないリーダー」に部下はついてこない!
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マネジメント
7.「Well-being採用」に舵を切れ!
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マネジメント
8. Well-beingな組織をつくるためには「人生」を語り合え
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マネジメント
9.「多様性」が「共感」に変わるとき、組織はWell-beingになる【終】
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ダイジェスト
【一挙公開】組織のWell-beingとは何か?(シーズン3)(全9回)
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カタパルト
電話営業をAIで“見える化”し、世界の音声解析プラットフォームを目指す「MiiTel」(ICC FUKUOKA 2020)【文字起こし版】
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リアルテック・カタパルト
見るだけから、ケアする眼鏡へ!目の動きに合わせたオートフォーカス眼鏡を開発する「エルシオ」(ICC FUKUOKA 2020)【文字起こし版】
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リアルテック・カタパルト
「ファーメンステーション」は、廃棄材料からオーガニックエタノールをつくり、サステナブルな未来を目指す(ICC FUKUOKA 2020)【文字起こし版】
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産業トレンド
1. 東南アジアを中心に活躍する5人が、市場攻略を徹底議論!
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産業トレンド
2. 激しい競争と人材獲得に勝てずして、アジア市場攻略はできない
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産業トレンド
3. 優秀な現地採用人材と、日本からの駐在員の給与格差は頭が痛い!