開催まであと1週間！ ICC サミット KYOTO 2018第2回プレイベント、鉄板ブランド論＆未来を変えるリアルテックが鮮烈プレゼン!!

2018年8月29日2018年9月19日 ICCパートナーズ AROMASTIC, ICC サミット KYOTO 2018, SOICO, Sparty, インサイトフォース, インテグリカルチャー, ガイアックス, クラシコム, メルティンMMI, ヤッホーブルーイング, ユーグレナ, リアルテックファンド, 井手直行, 山口義宏, 永田暁彦, 深山陽介, 粕谷昌宏, 羽生雄毅, 藤田修二, 青木耕平

ICC サミット KYOTO 2018まで2週間を切った8月22日、Nagatacho GRID 6FのAtticにて、ICC KYOTO 2018 第2回プレイベントを開催しました。　恒例のパネルディスカッションではヤッホーブルーイングの井手直行さんやクラシコムの青木耕平さんがブランド論を語り、ユーグレナの永田暁彦さんが紹介したリアルテック・カタパルトでは衝撃のプレゼンありと、今までのイベントとは別次元の盛り上がりを見せた夜の模様をレポートします。
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ダイジェスト【保存版】最高の成果を生み出すチーム作り

【保存版】最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論！（全7回）

2018年1月20日2018年1月20日 ICCパートナーズ U&S, Yahoo!アカデミア, セプテーニ･ホールディングス, ヤッホーブルーイング, ヤフー, 井手直行, 伊藤羊一, 佐竹食品, 佐藤光紀, 梅原一嘉, 石川善樹

2018年1月9日〜1月17日まで配信しました「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論！」の全シリーズをまとめました。よりよく生きるを研究する石川善樹さん、AI人事に取り組むセプテーニHD佐藤さん、熱狂的なファンを持つヤッホーブルーイング井手さん、日本一楽しいスーパーを創る佐竹食品梅原さんをパネリストに、Yahoo!アカデミア学長の伊藤さんをモデレーターに迎え、チーム作りの真髄に迫ります。NewsPicks等にも取り上げていただき、人気シリーズとなりました。是非ご覧いただければ。
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ICC KYOTO 2017 マネジメント最高の成果を生み出すチーム作りの方法論

【終】組織作りに必殺技はない。地道なことの積み重ねが良いチームを作る【K17-8A #7】

2018年1月17日2018年1月20日 ICCパートナーズ Campus for H, ICC KYOTO 2017, ICC KYOTO 2017 S8A, U&S, Yahoo!アカデミア, セプテーニ･ホールディングス, ヤッホーブルーイング, ヤフー, 井手直行, 伊藤羊一, 佐竹食品, 佐藤光紀, 梅原一嘉, 石川善樹

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その7)は、会場の質問に答え、登壇企業にかつてあった組織の課題とそれに対する打ち手についてお話いただきました。ぜひ御覧ください。
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ICC KYOTO 2017 マネジメント最高の成果を生み出すチーム作りの方法論

【図解】熱狂的に支持される「ヤッホーブルーイング」の社内コミュニケーションを促進する仕組み【K17-8A #6】

2018年1月16日2018年1月20日 ICCパートナーズ Campus for H, ICC KYOTO 2017, ICC KYOTO 2017 S8A, U&S, Yahoo!アカデミア, セプテーニ･ホールディングス, ヤッホーブルーイング, ヤフー, 井手直行, 伊藤羊一, 佐竹食品, 佐藤光紀, 梅原一嘉, 石川善樹

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その6)は、ヤッホーブルーイング(よなよなエール)井手さんを中心に、社内コミュニケーションの仕組み作りについて議論しました。ぜひ御覧ください。
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ICC KYOTO 2017 マネジメント最高の成果を生み出すチーム作りの方法論

よい組織とは「嫌いな人がいない組織」である【K17-8A #5】

2018年1月15日2018年1月20日 ICCパートナーズ Campus for H, ICC KYOTO 2017, ICC KYOTO 2017 S8A, U&S, Yahoo!アカデミア, セプテーニ･ホールディングス, ヤッホーブルーイング, ヤフー, 井手直行, 伊藤羊一, 佐竹食品, 佐藤光紀, 梅原一嘉, 石川善樹

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その5)は、石川善樹さんによる「好調な組織を見極める質問」のお話に端を発し、”嫌な人”がいない組織を作ることについて議論しました。ぜひ御覧ください。
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ICC KYOTO 2017 マネジメント最高の成果を生み出すチーム作りの方法論

組織作りのポイントは”宗教型組織”と”官僚型組織”をいかにブレンドするか【K17-8A #4】

2018年1月12日2018年1月20日 ICCパートナーズ Campus for H, ICC KYOTO 2017, ICC KYOTO 2017 S8A, U&S, Yahoo!アカデミア, セプテーニ･ホールディングス, ヤッホーブルーイング, ヤフー, 井手直行, 伊藤羊一, 佐竹食品, 佐藤光紀, 梅原一嘉, 石川善樹

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その4)は、矛盾を認める組織やそのあり方について議論しました。宗教的な組織づくりと、官僚的な組織づくりの良いバランスはどこか？という議論も必見です。ぜひ御覧ください。
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ICC KYOTO 2017 マネジメント最高の成果を生み出すチーム作りの方法論

組織の原型は古代ペルシア帝国のゾロアスター教にあり(石川善樹)【K17-8A #3】

2018年1月11日2018年1月20日 ICCパートナーズ Campus for H, ICC KYOTO 2017, ICC KYOTO 2017 S8A, U&S, Yahoo!アカデミア, セプテーニ･ホールディングス, ヤッホーブルーイング, ヤフー, 井手直行, 伊藤羊一, 佐竹食品, 佐藤光紀, 梅原一嘉, 石川善樹

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その3)は、石川善樹さんを中心に、古代ペルシア帝国の宗教であるゾロアスター教の事例をもとに、組織に必要な要素について議論しました。ぜひ御覧ください。
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ICC KYOTO 2017 マネジメント最高の成果を生み出すチーム作りの方法論

セプテーニは「AI人事」で組織のパフォーマンスを最大化する【K17-8A #2】

2018年1月10日2018年1月30日 ICCパートナーズ Campus for H, ICC KYOTO 2017, ICC KYOTO 2017 S8A, U&S, Yahoo!アカデミア, セプテーニ･ホールディングス, ヤッホーブルーイング, ヤフー, 井手直行, 伊藤羊一, 佐竹食品, 佐藤光紀, 梅原一嘉, 石川善樹

「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」【K17-8A】セッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その2)は、セプテーニ佐藤さんに、「人的資産研究所」での研究成果や「AI人事」などのユニークな取り組みについてお話いただきました。ぜひ御覧ください。
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ICC KYOTO 2017 マネジメント最高の成果を生み出すチーム作りの方法論

【新】最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論！【K17-8A #1】

2018年1月9日2018年1月20日 ICCパートナーズ Campus for H, ICC KYOTO 2017, ICC KYOTO 2017 S8A, U&S, Yahoo!アカデミア, セプテーニ･ホールディングス, ヤッホーブルーイング, ヤフー, 井手直行, 伊藤羊一, 佐竹食品, 佐藤光紀, 梅原一嘉, 石川善樹

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ダイジェスト【保存版】愛されるブランドを創る

【保存版】愛されるブランドを創る（全8回）

2017年11月18日2017年11月18日 ICCパートナーズ ICC KYOTO 2017, ICC KYOTO 2017 S7B, オイシックスドット大地, ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン, ヤッホーブルーイング, 一休, 井上真吾, 井手直行, 旭酒造, 桜井博志, 榊淳, 獺祭, 高島宏平

2017年11月6日〜11月15日まで配信しました「愛されるブランドを創る」の全シリーズをまとめました。「ブランドとは何なのか」「そもそもブランドはなぜ必要なのか」。よなよなエール、獺祭、一休.com、オイシックス...様々なブランドを事例にブランド創りの本質に迫ります。是非ご覧いただければ。
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