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“スキル保証型採用”で、才能あるエンジニアが実力で評価される世界を目指す「ハイヤールー」（ICC FUKUOKA 2025）

【一挙公開】急成長を実現する「セールス最強組織の仕組みづくり」とは（全6回）

1. セールスに強い3社が集結、組織の仕組みを語り尽くす!

2.「MiiTel」のセルフコーチングでなぜ電話営業が改善するのか

3. 営業はマーケティングと同じ。「差別化」が成功の確率を上げる

4. 営業の仕組み化と属人化を分けて取り組む「ノバセル」

5. エンタープライズセールスは「モビライザー」発見から始まる

6. いかに顧客の課題を解決するか？　型、仕組みを変えられる営業組織が強い！【終】

【一挙公開】スタートアップがトップタレント人材を新卒採用する方法を徹底議論（全5回）

1. 新卒採用で、いかに組織にマッチした人材を獲得するか徹底議論

2. Chatworkが考える「超優秀な学生」の4つの要素

3. 新卒社員を育成して重要なポジションに据えれば、会社の成長に大きく貢献する

4. 新卒採用はプライスレス？　採用単価をどう考えるか

5. 採用は事業そのもの。経営者が持っている一番の武器である【終】

新卒採用”ガチ勢”から学ぶ ベンチャー企業が取るべき新卒採用戦略を徹底討論！

1.「NiziU研究家」青田 努さんがモデレートする、話題のプロジェクトから学ぶ採用と人材育成の仕組み

2.Nizi Projectから学ぶ、スター人材輩出の仕組みを図解で解説

3.プロノバ岡島さんが注目する、J.Y.Parkの「スイッチが入るフィードバック」

4.ソラコム玉川さんが子どもたちにも見せた、J.Y.Parkの「真実・誠実・謙虚」の講義

5.J.Y.Parkは、個々に合わせて導くシチュエーショナル・リーダーシップを高いレベルで実践している

6.J.Y. Parkは、NiziUのメンバーの人数をなぜ最後まで明かさなかったのか

7.MIIHI休養でもぶれない方針が、チームの結束を固める

8.シーズン2も決定！ Nizi Projectの学びを経営に活かすには？

【一挙公開】Nizi Projectから学ぶ採用と人材育成（全8回）