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【一挙公開】徹底討論！ガチ勢による”新卒採用”を成功に導く戦略とは？（全6回）

1. 経営者が語る、ベンチャー企業が新卒採用をすべき理由とは?

2. マネーフォワード竹田さん「優秀な新卒社員は、2〜3年で確実に組織の中核になる」

3. その数15,000人! リブ・コンサルティングの新卒採用の母集団の築き方

4. 優秀で多忙なトッププレイヤーをリクルーターに巻き込むには?

5. 100名以上のインターンが在籍するキュービックの新卒採用

6. 新卒採用への取り組みが組織を未来志向に変える【終】

新卒採用”ガチ勢”から学ぶ ベンチャー企業が取るべき新卒採用戦略を徹底討論！

1.「NiziU研究家」青田 努さんがモデレートする、話題のプロジェクトから学ぶ採用と人材育成の仕組み

2.Nizi Projectから学ぶ、スター人材輩出の仕組みを図解で解説

3.プロノバ岡島さんが注目する、J.Y.Parkの「スイッチが入るフィードバック」

4.ソラコム玉川さんが子どもたちにも見せた、J.Y.Parkの「真実・誠実・謙虚」の講義

5.J.Y.Parkは、個々に合わせて導くシチュエーショナル・リーダーシップを高いレベルで実践している

6.J.Y. Parkは、NiziUのメンバーの人数をなぜ最後まで明かさなかったのか

7.MIIHI休養でもぶれない方針が、チームの結束を固める

8.シーズン2も決定！ Nizi Projectの学びを経営に活かすには？

【一挙公開】Nizi Projectから学ぶ採用と人材育成（全8回）

【一挙公開】経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは？（全7回）

【学生インターン募集】ICCサミット記事の編集を通じて、「ともに学び、ともに産業を創る」仲間を探しています！

【保存版】LITALICOのすべて（全3回）

【最終回】「副業は性善説で認める」成長企業の働き方革命【SP-OD1 #10】

【問】ビジョンやカルチャーに合わない人とどのように向き合うか？【SP-OD1 #9】

「全社員にストックオプションを配る」メルカリ流アップサイドの福利厚生【SP-OD1 #8】

サイバーエージェント曽山氏が語る福利厚生制度を設計するコツ【SP-OD1 #7】