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【一挙公開】急成長を実現する「セールス最強組織の仕組みづくり」とは(全6回)
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1. セールスに強い3社が集結、組織の仕組みを語り尽くす!
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2.「MiiTel」のセルフコーチングでなぜ電話営業が改善するのか
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3. 営業はマーケティングと同じ。「差別化」が成功の確率を上げる
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4. 営業の仕組み化と属人化を分けて取り組む「ノバセル」
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5. エンタープライズセールスは「モビライザー」発見から始まる
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6. いかに顧客の課題を解決するか? 型、仕組みを変えられる営業組織が強い!【終】
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【一挙公開】スタートアップがトップタレント人材を新卒採用する方法を徹底議論(全5回)
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1. 新卒採用で、いかに組織にマッチした人材を獲得するか徹底議論
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2. Chatworkが考える「超優秀な学生」の4つの要素
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3. 新卒社員を育成して重要なポジションに据えれば、会社の成長に大きく貢献する
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4. 新卒採用はプライスレス? 採用単価をどう考えるか
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5. 採用は事業そのもの。経営者が持っている一番の武器である【終】
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【一挙公開】徹底討論!ガチ勢による”新卒採用”を成功に導く戦略とは?(全6回)
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1. 経営者が語る、ベンチャー企業が新卒採用をすべき理由とは?
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2. マネーフォワード竹田さん「優秀な新卒社員は、2〜3年で確実に組織の中核になる」
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3. その数15,000人! リブ・コンサルティングの新卒採用の母集団の築き方
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4. 優秀で多忙なトッププレイヤーをリクルーターに巻き込むには?
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5. 100名以上のインターンが在籍するキュービックの新卒採用
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6. 新卒採用への取り組みが組織を未来志向に変える【終】
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新卒採用”ガチ勢”から学ぶ ベンチャー企業が取るべき新卒採用戦略を徹底討論!
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1.「NiziU研究家」青田 努さんがモデレートする、話題のプロジェクトから学ぶ採用と人材育成の仕組み
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2.Nizi Projectから学ぶ、スター人材輩出の仕組みを図解で解説
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3.プロノバ岡島さんが注目する、J.Y.Parkの「スイッチが入るフィードバック」