マネジメント– category –
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4. スタートアップは「1人あたりの生産性」に注意せよ
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5. 予算・計画とは、信頼とコミットメントを醸成するツールである【終】
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1. メルカリが人的投資を「剥がれない投資」と考える理由
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2. 投資家が重視する、人的資本経営のベースとなる組織とは
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3. 個人の成長、職能、ジェンダー差、報酬…メルカリはこう考える
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4. 世界の社員が自ら「楽天主義」を語るようになるまでの道のり【終】
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1. ウェルネスブランド「TENTIAL」、セカンドホームのサブスク「SANU」が創業を語る
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2. サステナブルなアパレル「KAPOK KNOT」、事業発足の原点とは
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3. 知的障害のある作家のアートを展開する「ヘラルボニー」のビジネスモデル
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4. ブランドの価値を伝えることと、ビジネスの成長は両立できるのか？
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5. ライフスタイルブランドは、長い時間軸に耐えられる「枯れないコンセプト」を立てよ
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6. ブランドを作るのに“教祖”は必要なのか
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7. 人の価値観を変えるような、力のあるブランドを創っていこう!【終】
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1. 熱狂的なロイヤル顧客を持つブランドの施策を徹底議論！
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2. 10%の顧客が全体売上の60%以上、ヤッホーブルーイングは顧客のどこに熱狂を見ている？
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3. 真のヘビーユーザーは誰か？ 経営者はそれを見極めて課題に取り組め
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4. 一休は、デザイナー1人がユーザーエクスペリエンスを決める
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5. 小さな会社こそ、ロイヤル顧客戦略がフィットする【終】
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1. 偉人の功績からの学びをプレゼンする「世界の偉人伝」シーズン5!
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2. “ローマが産んだ唯一の想像的天才”「カエサル」の偉業とは
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3. 起業家・投資家に知ってほしいアジアの革命ベンチャーキャピタリスト「梅屋庄吉」
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4. 新しい通貨の仕組み「イーサリアム」を発明した「ヴィタリック・ブテリン」
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5. 日産の再建に成功した「カルロス・ゴーン」、その正負の遺産から学べること【終】
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1. 気鋭の経営者たちが語る、我が社のビジョン/パーパス
