【一挙公開】Motivation Clouderが語る「強い組織の創り方」(全8回) | 【ICC】INDUSTRY CO-CREATION

【一挙公開】Motivation Clouderが語る「強い組織の創り方」(全8回)

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理念が浸透しない、待遇への不満が聞こえる、離職者が相次ぐ……多くの企業が様々な「組織の課題」に直面する一方で、そうした課題を物ともせず成長を続ける企業が存在します。そこには一体どんな違いがあるのでしょうか? 当セッションでは、組織偏差値Aランクの“Motivation Clouder”、メルカリ・クラシコム・LIFULLの組織データを徹底解剖し、「強い組織の創り方」の秘訣に迫ります!

ICCサミット FUKUOKA 2018のダイアモンド・スポンサーとして、Motivation Cloud (Link and Motivation Inc.) 様に本セッションをサポート頂きました。

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【登壇者情報】
2018年2月20-22日開催
ICCサミット FUKUOKA 2018
Session 3A
Motivation Clouderが語る「強い組織の創り方」
Sponsored by Motivation Cloud (Link and Motivation Inc.)

(スピーカー)

青木 耕平
株式会社クラシコム
代表取締役

小泉 文明
株式会社メルカリ
取締役社長 兼 COO

羽田 幸広
株式会社LIFULL
執行役員 人事本部長

(モデレーター)

麻野 耕司
株式会社リンクアンドモチベーション
取締役

1.組織偏差値「Aランク」の企業が組織創りのノウハウを語り尽くす!

2.メルカリ小泉氏が語る「強い組織の理念戦略」 − 採用・評価も会議室名もバリューで貫きとおす

3.クラシコム青木氏が語る「過剰なまでの社内コミュニケーション」で人間関係のストレスを排除する

4.LIFULL羽田氏が語る「わずか半年間で組織偏差値40→100」を実現した組織改革

5.メルカリのカスタマーサポートは業界随一のモチベーション集団

6.待遇を上げてもモチベーションが上がるとは限らない(クラシコム 青木)

7.成長企業で差がつくのは「戦略への納得度」だ(リンモチ 麻野)

8.強い組織をもつ“Motivation Clouder”が一番伝えたいこと【終】

 

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編集チーム:小林 雅/戸田 秀成/本田 隼輝/尾形 佳靖

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ICCサミットは「ともに学び、ともに産業を創る。」ための場です。毎回200名以上が登壇し、総勢900名以上が参加する。そして参加者同士が朝から晩まで真剣に議論し、学び合うエクストリーム・カンファレンスです。次回 ICCサミット KYOTO 2018 は2018年9月3日〜6日 京都市での開催を予定しております。

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ICCパートナーズ(ICC Partners Inc.)は産業を共に創る経営者・経営幹部のためのコミュニティ型カンファレンス「Industry Co-Creation サミット/ICCサミット」の企画・運営および新規事業創出・アライアンスなどのアドバイザー業務を行っています。