松本 恭攝– tag –
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1. ITビジネスで地方のリアル・ビジネスにどう食い込むか？ プラットフォーマー4社が徹底議論！
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2.「スーツと革靴で畑に飛び込み、農家さんにネットの未来を語った」オイシックス・ラ・大地 髙島さん
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3. ビジネスの多地域展開、その第一歩は「それまでの実績」と「出会い」で決まる
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4.「競争意識」と「連帯“表彰”」で現場のモチベーションを高める
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5. レガシー産業への新規事業進出で「業界経験者」を採用するメリット・デメリット
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6. ズバリ聞きたい！「ローカル」×「リアル」は儲かるのか？
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7. 産業全体で手を取り合い「ローカル」×「リアル」のDXを実現しよう！【終】
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【一挙公開】「ローカル」×「リアル」の攻略〜プラットフォーマーへの一手〜（全7回）
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1. 徹底議論！なぜ今、経営者が「アート」を学ぶべきなのか？
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2. GO三浦さんが語る「企業や経営者がアートを購入するべき3つの理由」
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3.「ビジョン、仲間、お金、新たな問立て、新たな表現…」実はこんなにも似ている“起業家”と“アーティスト”
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4. 天才レオナルド・ダ・ヴィンチは、現代における「電通マン」だった!?
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5. 日本企業は「意味がある市場」で戦うべき。「役に立つ市場」で戦う時代は終わった？
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6. アート作品の購入は、手軽にできる「不確実性へのチャレンジ」だ【終】
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【一挙公開】教えてほしい！経営とアート（全6回）
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1. ベンチャー企業HR担当必見！メルカリ＆ラクスルの組織戦略を「モチベーションクラウド」で徹底解剖！
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2. ラクスルが組織成長で直面した“5つの課題”とは
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3. ラクスルの「リーダーシップチーム体制」はこうして生まれた！
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4. 急成長中のラクスルが、人材不足に直面して取り組んだ「2つの採用施策」を徹底解説！
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5. マネジメント不全症に陥った急成長中のラクスルが実施した「ミドル育成研修」とは？
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6. 組織へのバリュー浸透のために経営陣・マネジメント層がすべきこと
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7. 成長組織の人事施策は、“ウェブサービスをつくるように、A/Bテストを行いながら”運用しよう
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8. 人事評価の客観性・透明性を高める「キャリブレーション」とは？
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9.「最強の組織をつくるために」ラクスル松本さん・メルカリ小泉さんからのメッセージ【終】
