ICC FUKUOKA 2017 – ページ 2 – 【ICC】INDUSTRY CO-CREATION

【マインドフルネス①】瞑想は”注意の向け方”のトレーニング【F17-9E #2】

「今、マインドフルネスが熱い」【F17-9E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その2)では、マインドフルネスとは何かについて春光院・川上さんに語っていただきました。メディアを通じたマインドフルネスへの理解について警鐘を鳴らします。ぜひ御覧ください。
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【新】今、マインドフルネスが熱い【F17-9E #1】

「今、マインドフルネスが熱い」【F17-9E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!7回シリーズ(その1)では、ご登壇の2人に自己紹介を頂いた上で、マインドフルネスとJINS MEMEの関係について語っていただきました。ぜひ御覧ください。
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【終】社会課題の現場から⑥ 人類史の中で、君という存在はどういう価値があるのか?【F17-6E #6】

「今、社会課題の現場が熱い」【F17-6E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その6)は、社会課題の現場に飛び込みたい人、そして本記事の読者へメッセージをいただきました。ぜひ御覧ください。
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【保存版】今、HRテックが熱い(全6回)

2017年10月30日〜11月7日まで配信しました「今、HRテックが熱い」の全シリーズをまとめました。日本の人事(HR)領域の課題や、HRテック導入の展望について議論しました。米国では”HR Technology Conference”などが盛り上がる注目領域です。是非ご覧いただければ。
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社会課題の現場から⑤ 社会制度下で自分が社会を変えられる実感が失われている【F17-6E #5】

「今、社会課題の現場が熱い」【F17-6E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その5)は、現場の社会制度下での課題、社会変革のストーリーの普遍性などについて広く議論しました。登壇者のお二人の今後の展望にも注目です。ぜひ御覧ください。
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社会課題の現場から④ “強者が弱者を救うモデル”はもはや通用しない【F17-6E #4】

「今、社会課題の現場が熱い」【F17-6E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その4)は、国境を越えた社会課題の解決や、社会の分断とその対策について議論しました。ぜひ御覧ください。
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社会課題の現場から③ ソーシャルセクターはなぜ生まれてきたのか?【F17-6E #3】

「今、社会課題の現場が熱い」【F17-6E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その3)は、パブリックセクター・ソーシャルセクターの歴史についてお話いただきました。ぜひ御覧ください。
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社会課題の現場から② ソーシャルセクターの資金調達のコツ 【F17-6E #2】

「今、社会課題の現場が熱い」【F17-6E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その2)は、ソーシャルセクターの資金調達や、企業側の役員クラスの巻き込み方について議論しました。ぜひ御覧ください。
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【HRテックが熱い⑥】注目のHRテック企業が見据える進化【F17-8E #6】

「今、HRテックが熱い」【F17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その6)は、登壇者が目指すHRテックサービスの進化の在り方をお話し頂きました。さらに、最後にこの市場を盛り上げるメッセージを頂きました。ぜひ御覧ください。
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【新】社会課題の現場から① NPOで培ってきた力がビジネスでも生きる【F17-6E #1】

「今、社会課題の現場が熱い」【F17-6E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その1)は、NPOの人材育成の話に始まり、ソーシャルセクターと企業の付き合い方について議論しました。ぜひ御覧ください。
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【HRテックが熱い⑤】日本に”戦略人事”の潮流をつくるために必要なこと【F17-8E #5】

「今、HRテックが熱い」【F17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その5)は、HRテックサービスが実現する標準化やフォーマットについて議論しました。「モチベーションクラウド」、「mitsucari」、「SmartHR」でどうHRが変わるのか?ぜひ御覧ください。
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