産業トレンド– category –
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5.旅は気づきの嵐、出会いの嵐。新しい価値観が生まれる旅に出よう！【終】
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1. データを活用して「従業員体験」を向上を図るのは、経営の仕事である
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2. HR Techは、人類に良いものでなければならない（セプテーニ佐藤さん）
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3.最適な組織編成、利益予測…セプテーニのツールは、どこまでできる？
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4.イノベーション人材を逃さない！ データ活用が個性へのリスペクトを促す
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5.組織開発には、大局を捉えるサイエンス＋「匂い」を捉える施策が必要（DeNA崔さん）
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6.DeNA流 3,000人規模の自走する組織作りをサポートする、3つの人材開発ツール
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7.人事未経験、エンジニア出身のDeNA崔さんが人事責任者に就任した理由【終】
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1. 新・雑談シリーズ登場！テック系の4人が語る、最近驚いたことは？
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2. バーチャルと現実、どっちの世界が楽しい？
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3. 宇宙には何で行く？ モハベ砂漠でDRONE FUND千葉さんが見た、驚異の飛行訓練
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4. 人間の感覚や能力を拡張できるのは、サイボーグ技術だけ
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5.評価が両極端に分かれるイノベーションは、やり抜けば絶対成功する
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6. ウェラブル、五感、インフラ、家電……4人が考えるこれからの進化とは
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7. 直近ではこの技術、分野が進化する！ 2020〜2021年のテクノロジーを大予想【終】
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1. 東南アジアを中心に活躍する5人が、市場攻略を徹底議論！
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2. 激しい競争と人材獲得に勝てずして、アジア市場攻略はできない
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3. 優秀な現地採用人材と、日本からの駐在員の給与格差は頭が痛い！
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4. アジア市場で、日本式の「カスタマーサクセス」が効く理由とは
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5.アジアで日本発スタートアップも根を張り、ともに存在感を高めよう！【終】
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1. 徹底議論！ベンチャーキャピタルは今後どうなっていくのか？
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2.「キャピタルゲイン狙い」を明言するCVC、オプトベンチャーズ
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3. マッキンゼー・総合商社・医師出身者…「横のつながり」で活性化する起業家コミュニティ
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4. CVCの成否は「減損会計」ではなく「時価評価」で評価しよう
