2019年– date –
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挑戦する仲間と共に「自分の価値、自分らしさ」を再発見する場【ICCサミット KYOTO 2019 スタッフMVP 同率7位：西川 友邦】
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「運営をサポートする」ではなく「ともに産業を創る」の気持ちで【ICCサミット KYOTO 2019 スタッフMVP 同率9位：荒木 珠里亜】
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半年に一度、視座を上げて自分の将来を思い描く時間【ICCサミット KYOTO 2019 スタッフMVP 同率9位：高野 葉子】
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限られた時間のなかで、成長を倍にできる体験がある【ICCサミット KYOTO 2019 スタッフMVP 同率9位：福西 祐樹】
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1. デートは「最後」が肝心!? Well-beingを高める「体験」の設計とは？
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2.「私の仕事は、雑談をして、社員を幸せにすること」(楽天 Chief “Well-being” Officer 小林正忠さん)
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3. ティール組織で15期連続20％超成長！「NP後払い」のネットプロテクションズの組織制度とは
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4.「昨夜しっかり眠れた？よし、報酬！」オリジナル・ウェディングの先駆け、CRAZYの“クレイジー”な睡眠報酬制度
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5.「楽天の社内英語化などの施策は、三木谷が組織の潜在能力を信じるがゆえ」(楽天創業メンバー・小林正忠さん)
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6. 社員の業務内容にどれくらい「自由度」を設計するか？
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7. 組織がネガティブに陥ったら「時には理性を捨て、みんなで感情を爆発させてみよう」
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8.「新卒社員の未来を想うティール組織」ネットプロテクションズの人材育成とは
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9. 握手をすれば全てが分かる!? CRAZY流「全員握手」でセッション閉幕！【終】
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【一挙公開】組織のWell-beingとは何か？（全9回）
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一期一会のスタッフが力を出し切る工夫をMVPが伝授！ ICC KYOTO 2019スタッフ打ち上げをもって、運営チーム解散！【ICC KYOTO 2019レポート#15】
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“クラウド型配車プラットフォーム×公共インフラ”で地方の交通課題を解決する「電脳交通」（ICC KYOTO 2019）【動画版】
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ICCサミット、会場内のCo-Creation（展示）スペースを一挙ご紹介！【ICC KYOTO 2019レポート#14】
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【京セラ×ICC特別企画】スタートアップの原点がここに。京セラフィロソフィを学び、伝統のコンパを体験！【ICC KYOTO 2019レポート#13】
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便を捨てない社会へ！“腸内環境”で層別化医療・ヘルスケアに挑戦する「メタジェン」（ICC KYOTO 2019）【動画版】
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“精子セルフチェック”で男性の妊活への早期参画を支援！妊活文化のアップデートを目指す「Seem」（ICC KYOTO 2019）【動画版】
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“DIYエコー”で世界の医療空白域をなくす「レキオ・パワー・テクノロジー」（ICC KYOTO 2019）【動画版】
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リテールの勝機はどこにある？ ICC最終日、リテール・ワークショップで試みた異業種とのCo-Creation【ICC KYOTO 2019レポート#11】
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1.「圧倒的に採用が強いのはリクルート」USEN-NEXT島田亨さんが語る“採用に強い会社の共通点”とは
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2. 会社の採用力は「社長の採用面接への時間の割き方」で決まる？
