5. マネージャー育成は“定義”からはじめよ
「急成長する複雑な組織をどのようにマネジメントするのか」7回シリーズ(その5)は、様々な成長企業を見てきたリンクアンドモチベーションの麻野さんが、ミドルマネージャー育成に最も大切なことを語ります。キーワードは「定義」です。ぜひご覧ください！
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ICC KYOTO 2017
6. マネジメント層の意識統一のための「言語化」と「共有」のポイント
「急成長する複雑な組織をどのようにマネジメントするのか」7回シリーズ(その6)は、マネジメント層の意識統一や連携を強めるための施策について。各社が取り組む経営会議や取締役会、また日常のコミュニケーションの工夫とは？ ぜひご覧ください！
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7. 成長企業の人事責任者に必要なのは、運用力ではなく「経営・事業に対する理解」だ（リンモチ麻野氏）【終】
「急成長する複雑な組織をどのようにマネジメントするのか」7回シリーズ(最終回)は、会場からの質疑応答と登壇者からのメッセージです。組織に悩む全ての方にぜひ読んでいただきたい内容です。ぜひご覧ください！
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【一挙公開】革新的な新規事業/プロダクトを生み出すには？（全6回）
新規事業の“良し・悪し”はどのタイミングで判断するべきか？ 心血を注いで開発した商品・サービスをコモディティ化させないためには何をするべきか？ そして、「革新的」と評価されるプロダクトは他の何が違うのか？ 様々な事業開発に携わる登壇者が真剣議論したセッションです。ぜひご覧ください！
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1.「革新的である」とはどういうことか？ ゼロイチの発明か、華麗な横展開か
「革新的な新規事業/プロダクトを生み出すには？」6回シリーズをお届けします。まずは「革新的とはどういうことか？」の議論から。BCGデジタルベンチャーズの平井さんは、「バーティカルな革新」と「ホリゾンタルな革新」に分類できると解説します。ぜひご覧ください！
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2. 2007年、最初のiPhoneは「革新的」とは評価されなかった
「革新的な新規事業/プロダクトを生み出すには？」6回シリーズ(その2)は、ビジネスの種が革新的サービスに育つかどうかの“目利き”について。2007年のiPhone誕生時の評価からも、その難しさは伺えます。そして議論の行方は、事業成功に導く“社内環境”の話へと広がります。ぜひご覧ください！
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3. 村上臣「伸びる人材は、仕事の疲れを仕事で癒やす」
「革新的な新規事業/プロダクトを生み出すには？」6回シリーズ(その3)は、新規事業を生み出す人材の伸ばし方がテーマ。現リンクトイン日本代表の村上臣さんは、ソフトバンクとヤフーの二足のわらじの経験から、複数の仕事を持つことの重要性を語ります。ぜひご覧ください！
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4. テクノロジーが進化する時代、革新性を打ち出す人材の特徴とは？
「革新的な新規事業/プロダクトを生み出すには？」6回シリーズ(その4)は、前回に引き続き「人材」がテーマ。リクルートライフスタイルの大宮さんとBCGデジタルベンチャーズの平井さんは、新規事業にフィットするのは「楽観主義で自走型の人材」と共通の見解。では、それを率いるリーダー像とは？ ぜひご覧ください！
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5. コモディティ化せず、革新的であり続けるプロダクトの特徴とは？
「革新的な新規事業/プロダクトを生み出すには？」6回シリーズ(その5)は、ユーザーに使い続けられるプロダクトとそうでないものの違いを「課題解決度」から探ります。また、クラウドファンディングに見るような「ストーリー」もまた重要。革新的であることの本質はどこにあるのでしょうか？ぜひご覧ください！
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6. 日本から、世界に向けて革新的プロダクトを共に生み出そう！【終】
「革新的な新規事業/プロダクトを生み出すには？」6回シリーズ(最終回)は、フロアからの質疑応答です。法規制の強化・緩和でイノベーションを起こせるのか？ 社内ベンチャーを作るときの判断基準は？ 登壇者からのメッセージとあわせて、ぜひ最後までお楽しみください！
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【一挙公開】新しいアイデアの実現と法務・知財戦略（全7回）
ベンチャー企業が各成長フェーズで捻出すべき知財費用とは？ どの段階で知財弁護士と相談すべき？ 企業における知的財産の基本的な考え方から、アマゾンやアップルの事例から学ぶ特許戦略、そして企業・大学等が保有する休眠特許を活用したオープンイノベーションまで、幅広い議論をお楽しみください！
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