1. 御社の人材獲得・採用活動への「本気度」が分かる10の質問
ICCサミット FUKUOKA 2019「経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは？」のセッション書き起こし記事を全7回シリーズでお届けします。(その1)では、モデレーターを務める石黒 卓弥さんが、企業の人材獲得・採用活動への「本気度」を測るチェックリストを紹介します。御社はいくつ当てはまりますか？ ぜひご覧ください！
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永見 世央
2. 採用も営業もマーケティングも、“顧客を獲得する“点では基本は一緒
「経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは？」全7回シリーズの(その2)では、ラクスル取締役CFOの永見 世央さんが、同社の採用に対する考え方を語ります。採用担当役員が数年ごとのローテーションで変わるというラクスル。その前提となる同社のポリシーとは？ ぜひご覧ください！
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3.「社内ブログ」を採用活動の武器にするには
「経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは？」全7回シリーズの(その3)では、サイバーエージェントやメルカリの事例をもとに、いわゆる“社内ブログ”の採用活動への活用を議論します。社内ブログを社外に公開するリスクとは？ 社内ブログのROIを追うべきか？ ぜひご覧ください！
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4. 企業は、採用ポジションごとの職務記述書(ジョブディスクリプション)をしっかり準備しよう
「経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは？」全7回シリーズの(その4)では、求人募集におけるジョブディスクリプション(職務記述書)の重要性を議論します。求人票とは何が違うの？ なぜ必要なの？ という方は必読です。ぜひご覧ください！
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5.「退職エントリ」で打撃を受ける前に企業がするべきこと
「経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは？」全7回シリーズの(その5)は、採用活動におけるソーシャルメディア(SNS)の考え方を議論します。採用候補者はSNSをどのように見ているのか？ 企業は「◯◯社を退職しました」などの“退職エントリ”にどのように向き合うべきなのか？ ぜひご覧ください！
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6. 採用担当者にも「Googleアナリティクス」運用スキルが求められる時代
「経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは？」全7回シリーズの(その6)は、会場からの質疑応答です。Indeedの調査によると、求職者の実に8割が、検討先企業のオウンドメディアを訪問しているとのこと。企業側はコンテンツを提供するだけでなく、採用担当者がGoogleアナリティクスを運用しなければいけない時代です。ぜひご覧ください！
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7.「良い採用担当者」を採用するための秘訣とは【終】
「経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは？」全7回シリーズの(最終回)。引き続き、会場からの質問に登壇者が答えます。オウンドメディアにおける「適時情報開示」の作法とは？ 人材エージェントへの依存度は今後どう変わる？ そして「良い採用担当者」を採用するための秘訣とは？ 最後までぜひご覧ください！
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【一挙公開】経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは？（全7回）
ICCサミット FUKUOKA 2019のセッション「経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは？」の書き起こし記事を全7回シリーズでお届けします。Indeedの調査によると、求職者の実に8割が、検討先企業のオウンドメディアを訪問しているとのこと。採用活動において、リアルな接点以外の活用が求められる今、企業は何を心がけ、どんなメディア運営をするべきなのか？ ぜひご覧ください！
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【一挙公開】急成長する複雑な組織をどのようにマネジメントするのか（全7回）
急成長する組織特有の“痛み”と“悩み”を分かち合い、その実例と処方箋を徹底討論したセッション。採用ミスマッチを克服する方法から、ミドルマネージャーの選抜と育成、成長企業の人事責任者にこそ求められる要素まで、多岐にわたるディスカッションをぜひご覧ください！
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1. 急成長する組織の“成長痛”とは？その実例と処方箋を徹底討論！
全7回シリーズでお届けする「急成長する複雑な組織をどのようにマネジメントするのか」。(その1)は、FiNC、クラウドワークス、ラクスル、リンクアンドモチベーションの各社が経験した“成長痛”のエピソードからスタートです。ぜひご覧ください！
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