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4. 禅における“円相”が西洋人に理解されづらい理由
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5. 自動車67兆円、医療47兆円…GDP550兆円の内訳を「産業の規模感」で語れますか？
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6.「日本の世帯年収＝550万円」の統計データをどう読み解くか
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7. 自己と外界を隔てるバウンダリーの消失が「Well-being」をもたらす？
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8.「みんなちがって、みんないい」を科学する〜湯野浜ヒューマノームの事例
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9. 現代人が今取り組むべき「理解する」という行為の本質【終】
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【一挙公開】大人の教養シリーズ 人間を理解するとは何か？(シーズン2)（全9回）
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1. 人気シリーズ第2弾！皆さん「組織のWell-being」できていますか!?
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2.「幸せ」を感じやすいのは大きなチーム？ 小さなチーム？
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3.「これだけ聞けば“社員のWell-being/doing”が分かる」2つの質問
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4. Bain & Companyが30年間研究して分かった“従業員NPSが高い組織”の特徴
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5. 散歩、筋トレ、サウナ……ストレス解消に“ひとりでBeing”が効果的な理由
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6.「隣の人に感謝」でセッション閉幕〜Well-beingな組織を目指して【終】
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【一挙公開】組織のWell-beingとは何か？(シーズン2)（全6回）
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1. デートは「最後」が肝心!? Well-beingを高める「体験」の設計とは？
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2.「私の仕事は、雑談をして、社員を幸せにすること」(楽天 Chief “Well-being” Officer 小林正忠さん)
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3. ティール組織で15期連続20％超成長！「NP後払い」のネットプロテクションズの組織制度とは
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4.「昨夜しっかり眠れた？よし、報酬！」オリジナル・ウェディングの先駆け、CRAZYの“クレイジー”な睡眠報酬制度
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5.「楽天の社内英語化などの施策は、三木谷が組織の潜在能力を信じるがゆえ」(楽天創業メンバー・小林正忠さん)
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6. 社員の業務内容にどれくらい「自由度」を設計するか？
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7. 組織がネガティブに陥ったら「時には理性を捨て、みんなで感情を爆発させてみよう」
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8.「新卒社員の未来を想うティール組織」ネットプロテクションズの人材育成とは
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9. 握手をすれば全てが分かる!? CRAZY流「全員握手」でセッション閉幕！【終】
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【一挙公開】組織のWell-beingとは何か？（全9回）
