石川 善樹– tag –
-
6. 「仕事を愛せないリーダー」に部下はついてこない!
-
7.「Well-being採用」に舵を切れ!
-
8. Well-beingな組織をつくるためには「人生」を語り合え
-
9.「多様性」が「共感」に変わるとき、組織はWell-beingになる【終】
-
【一挙公開】組織のWell-beingとは何か?(シーズン3)(全9回)
-
1. 人気シリーズ第3弾!教養と科学で「人間の理解」はどこまで深まるのか!?
-
2.【経営者必読】秦の始皇帝、カエサル、メフメト二世に学ぶ「帝国の作り方」
-
3. 帝国の作り方(前半):兵を挙げ、圧倒的な領地拡大で「実力」を証明する
-
4. 帝国の作り方(後半):インセンティブで士気を高め、ルールと秩序で統制する
-
5. 帝国の作り方(おまけ):地方有力貴族を生かしたまま、官僚を送り統治する
-
6. 未来を創る人間は「3年計画」と「2段階構想」で大志を実現する
-
7.「産業構造を変えるレバー」を引く起業家、イーロン・マスクの未来構想のロジック
-
8.「企業のイノベーション」と「産業のイノベーション」の起こし方
-
9. “誤読”で生み出された「時間の測れない砂時計」の物語
-
10. 人間を理解するためのリンパ組織的考察〜僕らの境目〜
-
11. 過去も未来も、アートも科学も、全ては「人間の理解」のために【終】
-
【一挙公開】大人の教養シリーズ人間を理解するとは何か?(シーズン3)(全11回)
-
1. 今こそ議論したい!“人のつながり”とは何か?
-
2. 世界的音楽プロデューサーMax Martinから学ぶ「イノベーションの法則」
-
3. VCとスタートアップ、プロデューサーとアーティスト、ベテランと若手……その共通点とは?
-
4. LinkedInが社内イベント「InDay」で実践する、会社の仕事を“自分事”にする方法
-
5.「かわいげ」だけの若手人材は△!「大物感」がベテランをその気にさせる
-
6. “離れた者どうし”からバリューを引き出す「越境者」が求められている
-
7. 現代社会が求めるのは「JUMP」ではなく「SHIFT」のイノベーション