石川 善樹– tag –
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2. 世界的音楽プロデューサーMax Martinから学ぶ「イノベーションの法則」
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3. VCとスタートアップ、プロデューサーとアーティスト、ベテランと若手……その共通点とは？
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4. LinkedInが社内イベント「InDay」で実践する、会社の仕事を“自分事”にする方法
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5.「かわいげ」だけの若手人材は△！「大物感」がベテランをその気にさせる
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6. “離れた者どうし”からバリューを引き出す「越境者」が求められている
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7. 現代社会が求めるのは「JUMP」ではなく「SHIFT」のイノベーション
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8.「今の会社でしか通用しない人材」にならないためにすべき事
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9.「この人と一緒にいたい」と思われる人になる
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10. ともに学び、ともに産業を創り、ともにつながろう！【終】
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【一挙公開】人のつながり とは何か？（全10回）
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1. 今回も学び炸裂！「大人の教養シリーズ」第2弾、まずは前回のおさらいから
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2. 言語のグローバル化が「人間の理解」を加速する〜マインドフルネスの概念を例に
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3.「平穏無事が最善なり」京都・石清水八幡宮の世にも珍しいおみくじとは
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4. 禅における“円相”が西洋人に理解されづらい理由
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5. 自動車67兆円、医療47兆円…GDP550兆円の内訳を「産業の規模感」で語れますか？
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6.「日本の世帯年収＝550万円」の統計データをどう読み解くか
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7. 自己と外界を隔てるバウンダリーの消失が「Well-being」をもたらす？
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8.「みんなちがって、みんないい」を科学する〜湯野浜ヒューマノームの事例
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9. 現代人が今取り組むべき「理解する」という行為の本質【終】
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【一挙公開】大人の教養シリーズ 人間を理解するとは何か？(シーズン2)（全9回）
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1. 人気シリーズ第2弾！皆さん「組織のWell-being」できていますか!?
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2.「幸せ」を感じやすいのは大きなチーム？ 小さなチーム？
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3.「これだけ聞けば“社員のWell-being/doing”が分かる」2つの質問
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4. Bain & Companyが30年間研究して分かった“従業員NPSが高い組織”の特徴
