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「年間900人採用、平均年収は4年連続で10％増」ソフトウェアテスト業界の風雲児、SHIFT・丹下社長に“スケールする採用制度の創り方”を聞いてみた
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【一挙公開】上場ネット企業経営者が語る「変化し続ける経営」とは！？（全6回）
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1. 業界のギャップを見つけて“選択と集中”で変化を遂げる「マイネット」
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2. 強みを活かした事業展開をし続ける「VOYAGE GROUP」
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3. KLab 真田氏が語る「パドリング競争には参加しない」新規事業のテーマ設定
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4. ドリコム 内藤氏「社長直下の小チームでAR・AI・ブロックチェーン・HTML5などの研究開発を推進する」
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5.「ネット業界では優秀な人材がすぐに独立してしまう」成長企業ゆえの悩みとその対処法
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6. ネットビジネスの事業撤退ラインの決め方とは？ 上場企業経営者が徹底解説！【終】
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【一挙公開】急成長する複雑な組織をどのようにマネジメントするのか（全7回）
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1. 急成長する組織の“成長痛”とは？その実例と処方箋を徹底討論！
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2. ラクスル、FiNCが実践する「採用ミスマッチ」への予防策・対処法
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3. 成長期の採用では「カルチャーフィット」と「スキル」どちらを重視するべきか？
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4. ミドルマネージャーに求める「3つのマネジメント能力」とその伸ばし方
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5. マネージャー育成は“定義”からはじめよ
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6. マネジメント層の意識統一のための「言語化」と「共有」のポイント
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7. 成長企業の人事責任者に必要なのは、運用力ではなく「経営・事業に対する理解」だ（リンモチ麻野氏）【終】
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【保存版】経営を支える副社長たちが語る創業者との二人三脚（全10回）
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【終】尊敬し合える人と経営チームをつくろう【F17-8A #10】
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【困】辞められると困る人をどう繋ぎとめるか？【F17-8A #9】
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【危】会社のピンチ時に、社員の元気をいかに引き出すか？【F17-8A #8】
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いかに社員に機会を提供し、当事者意識を高めるか？【F17-8A #7】
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創業者の壮大な【狂った】ビジョンをどう現場に落とすか？- 副社長の翻訳術【F17-8A #6】
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【喝】副社長たちが語る、創業者の「ここだけは直してほしい」ところ【F17-8A #5】
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【執念】クラウドワークス成田副社長が語る吉田社長の「圧倒的しつこさ」【F17-8A #4】
