平尾 丈– tag –
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3. M&Aは恋愛に似ている？ 成功に必要なのは“準備”と“自分のことを好きな人を落とす”こと
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4. M&Aにおけるリスクをどう評価し、対処すべきか？
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5. じげん平尾氏・ユーグレナ永田氏が語るPMI戦略 “大きな変革か、ゆるやかな統合か”
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6.「あの会社に買われたら嬉しい」と言われる会社になろう！（ユーグレナ永田）【終】
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【一挙公開】上場後に何が起こる？社長に訊くPost-IPOのあれこれ（全12回）
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1.Post-IPOの様々な経営課題について上場企業の経営者が徹底議論！
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2.上場後に求められるバランスシート経営とは？
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3.上場企業に求められるIR戦略とは？
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4. 株主総会はファンを作るチャンス ー ありのままの姿を、しっかり伝えていく
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5.上場時・上場後の株式の売却に関してVC・PEファンドの方針をしっかり握っておこう
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6.IFRS(国際会計基準)を適用することは、機関投資家・海外投資家への説明責任を果たすということ
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7.「希望者が希望株数を購入できる有償ストックオプションが効果的だった」ー 上場後のストックオプション設計を徹底議論
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8.M&Aでグループ会社になった企業の報酬制度をどう設計する？
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9.上場審査は会社の「守り」(コーポレート部門)を強くする
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10. 主幹事証券を選ぶときには上場の想定時価総額の高さではなく、よく理解してくれるパートナーとして選ぼう
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11.優れた社外取締役と真剣に議論するからこそ、経営は磨かれる
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12.人材は外部登用するか、内部で育成するか？上場後の人材戦略を議論【終】
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【保存版】次世代のコア人材をいかに育成・採用するのか（全6回）
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【終】リスクテイクができる”箱”を用意して次世代のコア人材を育てよ【K17-3A #6】
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Yahoo!アカデミア伊藤学長が聞く④：社員間で軋轢をうまない評価方法はあるのか？【K17-3A #5】
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Yahoo!アカデミア伊藤学長が聞く③：事業家を育てる「成長の方程式」とは？【K17-3A #4】
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Yahoo!アカデミア伊藤学長が聞く②：次世代のコア人材はどう育てるのか？【K17-3A #3】
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Yahoo!アカデミア伊藤学長が聞く①：急成長する注目ベンチャー企業の組織づくりとは【K17-3A #2】
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【新】次世代のコア人材をいかに育成・採用するのか【K17-3A #1】
